医疗纠纷 法律问答
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手术后急性肾衰竭是否是医疗事故[律师回复] 手术后急性肾衰竭不一定属于医疗事故，判定关键在于医疗机构及其医务人员在医疗活动中是否违法违规并致使患者人身损害。 1.若医院在诊疗时严格遵循规范和常规，手术操作无差错，术后急性肾衰竭是现有医学技术难以防范和避免的不良后果，这种情况不构成医疗事故。 2.若医院存在过错，像术前评估不足、术中操作失误、术后观察处理不及时等引发急性肾衰竭，就可能构成医疗事故。 患者可申请医疗事故技术鉴定，由专家鉴定组根据相关材料和事实给出结论，从而明确责任。建议医院提升医疗水平和管理质量，减少医疗过错；患者遇到此类情况及时收集证据并申请鉴定。律图漳州
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如果单位给了医药费，有医疗诉讼怎么办[律师回复] （一）在患者与医疗机构的医疗损害责任纠纷诉讼中，单位虽非当事人不能直接介入，但要保留垫付医药费相关凭证，等患者获赔后，按无因管理规定或工伤保险规定向患者主张返还合理费用。 （二）工伤情形下，员工医疗损害赔偿中与单位已付工伤医疗费用重叠部分，单位有权要求抵扣，防止员工双重受偿。 （三）单位若想保障权益，可在医疗诉讼中申请作为第三人参与，或等判决生效后另行追偿，同时注意固定垫付费用证据，如支付凭证、收据等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百七十九条规定，管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利；但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。福建法务
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医疗期内开除员工赔偿标准金额是多少[律师回复] 结论： 医疗期内用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，具体依劳动者工作年限和月平均工资确定。 法律解析： 依据相关法律，用人单位在员工医疗期内违法解除劳动合同，要承担支付赔偿金的责任。赔偿金以经济补偿为基础，按二倍计算。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若此工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。所以，最终赔偿金额需结合劳动者工作情况确定。若你在医疗期遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，或对赔偿金额计算有疑问，可向专业法律人士咨询。律图宁德
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医院私了医疗赔偿多少[律师回复] 结论： 医疗私了赔偿金额无固定标准，需结合多因素确定，私了要双方自愿协商，建议先鉴定明确责任，签订书面协议，协商不成可诉讼解决。 法律解析： 医疗私了赔偿金额需综合考量医疗损害程度、实际损失等。主要因素有医疗过错责任比例、医疗费用、误工费、护理费、营养费、伤残赔偿金、精神抚慰金等。根据民法典侵权责任编，私了需双方自愿协商，为保障合法权益，建议先进行医疗损害鉴定明确责任，再签订书面协议，约定好赔偿金额及支付方式，确保协议合法有效，减少后续纠纷。若协商无法达成一致，当事人可通过诉讼途径主张权利。不过最终的私了金额还是由双方协商一致决定。如果在医疗私了过程中遇到法律问题，可向专业法律人士进行咨询。律图漳州
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医院出具误工证明的方式是什么[律师回复] 结论： 医院出具误工证明需按规范进行，要载明患者信息、诊断结论、误工起止时间等内容，经医师签名并加盖公章，且要与其他材料相互印证。 法律解析： 根据相关规定，医院出具误工证明有严格的规范流程。就诊的正规医疗机构要依据患者病情及诊疗规范出具书面证明。证明内容详细，涵盖患者姓名、性别、年龄、就诊科室、诊断结论、误工起止时间等。误工起止时间依据医嘱中的休息建议确定，能明确反映患者因伤病无法正常工作的期间。这种误工证明属于书证，其作用是证明误工损失。为了确保证明力，误工证明需要与病历、诊断证明等材料相互印证。在涉及误工赔偿等法律事务中，符合规范的误工证明是重要的证据。如果对医院误工证明的出具、效力等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图漳州
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