损害赔偿 法律问答
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公共场合摔倒能获得多少赔偿[律师回复] 1.公共场合摔倒赔偿数额确实要依据具体情况判定。若场所管理者未履行安全保障义务导致他人摔倒，需承担侵权责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用，造成残疾的，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 2.赔偿数额计算应结合实际损失。医疗费以医院票据为准，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金则要考虑伤残等级等因素。 3.当双方对赔偿数额存在争议时，可先尝试协商解决。若协商无果，可通过诉讼途径，由法院依据证据和法律规定来判定赔偿数额。建议场所管理者加强安全保障措施，降低事故发生风险。摔倒者要及时保留相关证据，以便后续维权。律图平台咨询...
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商场摔伤责任怎么划分[律师回复] 1.商场作为经营场所经营者，有法定安全保障义务，需确保商品或服务符合人身财产安全要求，对场所内可能的危险采取防范措施并履行警示义务。若未履行此义务致顾客摔伤，如地面湿滑无警示标志、设施安全隐患未及时维修等，商场要承担侵权责任。 2.若顾客摔伤是自身过错导致，像未注意警示标识、疏忽行走等情况，应按其过错程度减轻或免除商场责任。 3.若损害由第三人行为造成，商场未尽安全保障义务的，承担相应补充责任后可向第三人追偿。责任划分要结合具体案情，依据双方过错大小确定责任比例。 解决措施和建议： 1.商场要定期检查场所设施，及时排除安全隐患，在危险区域设置明显警示标志。 2.对员工进行安全培训，提高安全意识和应急处理能力。 3.顾客在商场内要注意自身安全，遵守警示标识，谨慎行走。律图龙岩
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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