征地拆迁 法律问答
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非法转让土地使用权罪追诉时间多久[律师回复] 结论： 非法转让土地使用权罪追诉时间依据法定最高刑而定，情节严重的追诉期限是五年，情节特别严重的追诉期限为十年。追诉期限计算有多种规则，司法机关已立案侦查或法院受理案件后逃避侦查或审判的不受追诉期限限制。 法律解析： 根据法律规定，非法转让土地使用权罪的追诉时间与法定最高刑紧密相关。当情节严重，法定刑为三年以下有期徒刑或拘役时，追诉期限是五年；情节特别严重，法定刑为三年以上七年以下有期徒刑，追诉期限为十年。追诉期限的起算一般从犯罪之日开始，但如果犯罪行为有连续或者继续状态，就从犯罪行为终了之日起算。要是在追诉期限内又犯新罪，前罪追诉期限从犯后罪之日起重新计算。不过，一旦司法机关已立案侦查或人民法院受理案件，犯罪人逃避侦查或者审判的，就不再受追诉期限的限制。如果对非法转让土地使用权罪的追诉时间等相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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他人土地被多次侵占该如何处理[律师回复] 1.他人土地被多次侵占，可按固定证据、协商或调解、行政投诉、民事诉讼、刑事报案五个步骤处理，同时要及时行使权利避免超诉讼时效。 2.具体处理措施： -固定证据：收集土地权属证明（如土地证、承包合同）、侵占现场影像资料、证人证言等。 -协商或调解：和侵占方协商返还土地，或请求村委会、居委会等基层组织调解。 -行政投诉：向当地自然资源主管部门或乡镇人民政府举报，要求查处非法侵占行为，行政机关可责令停止侵害、返还土地。 -民事诉讼：若协商、调解、行政处理无果，向法院提起民事诉讼，要求侵占方停止侵害、排除妨碍、返还土地并赔偿损失。 -刑事报案：若侵占行为严重，符合非法占用农用地罪构成要件，向公安机关报案追究刑事责任。 3.建议：在整个处理过程中，务必留意及时行使自身权利，避免因超过诉讼时效而影响维权效果。本地优选咨询...
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离婚后若放弃土地确权怎样去操作[律师回复] 1.离婚后放弃土地确权，需严格按规定流程操作，且放弃后会丧失对应土地承包经营权相关权益，所以要谨慎考虑。 2.具体流程： -向土地发包方（村集体经济组织或村民委员会）提交书面放弃申请，清晰写明放弃确权的土地范围和意愿，同时附上离婚证、分户证明等相关材料。 -若土地为原家庭承包户共有，要和户内其他共有人达成一致，确保放弃行为不损害他人合法权益。 -持发包方审核同意的材料，向当地负责土地确权登记的农业农村部门提交书面声明，申请在确权登记中取消本人对该土地的权益记载。 -经农业农村部门审核通过，完成确权登记的变更手续。 3.建议：在决定放弃前，充分了解土地未来的潜在价值和可能带来的收益，可咨询专业人士意见，全面评估放弃的利弊后再做决策。律图龙岩
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土地确权后被征收能拿到多少补偿[律师回复] 1.土地确权后被征收的补偿涵盖土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费、农村村民住宅补偿费用以及被征地农民社会保障费用。这些补偿费用是保障被征地者合法权益的重要体现。 2.补偿标准确定方式： -土地补偿费和安置补助费由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。区片综合地价会综合考虑土地原用途、资源条件、产值、区位、供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，且至少每三年调整或重新公布一次。 -地上附着物和青苗等补偿标准由省、自治区、直辖市制定。 -农村村民住宅补偿遵循先补偿后搬迁、居住条件改善原则，可通过重新安排宅基地建房、提供安置房或货币补偿等方式给予公平合理补偿，同时补偿因征收造成的搬迁、临时安置等费用，保障村民居住权利和住房财产权益。 -被征地农民社会保障费用主要用于符合条件者的养老保险等社会保险缴费补贴。 3.解决措施和建议： -被征地者应及时关注当地公布的区片综合地价及相关补偿政策，了解自身权益。 -征收方需严格依法及时足额支付各项补偿费用，确保补偿落实到位。 -相关部门应加强对补偿标准制定和执行的监管，保障补偿公平合理。律图专业咨询...
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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