损害赔偿 法律问答
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9级人身伤残损伤赔偿数额怎么算[律师回复] （一）明确赔偿项目及计算依据。对于医疗费，要保留好相关的费用凭证，按实际花费计算。 （二）确定误工费，需提供误工时间证明和收入状况证明，如单位的误工证明、工资流水等。 （三）计算护理费时，收集护理人员的收入证明、护理人数和护理期限的相关证据。 （四）计算残疾赔偿金，要了解受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准。 （五）计算被扶养人生活费，需证明扶养人丧失劳动能力程度以及被扶养人的情况，按照当地相应标准计算。 （六）确定精神损害抚慰金，收集侵权人过错程度、侵权行为后果等方面的证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。平台专业咨询...
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一起喝酒的，死亡一人，对方责任大吗？[律师回复] 一起喝酒后出现死亡情况，责任划分要根据具体情况来判断。如果在喝酒过程中存在强迫劝酒、明知对方身体不适仍劝酒等行为，那么劝酒者可能需要承担相应责任。如果大家都是正常饮酒，没有过激行为，且在发现对方不适后积极救助，那么责任相对较小。首先，要查看是否有证据证明存在不当劝酒等行为。其他方面，要考虑是否尽到了救助义务。再次，如果是因为饮酒后发生意外，比如酒后驾车等，那么行为人自身也要承担一定责任。最后，建议尽快收集相关证据，如酒桌上的视频、证人证言等，以便在后续处理中明确责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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