损害赔偿 法律问答
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公共场合摔倒能获得多少赔偿[律师回复] 1.公共场合摔倒赔偿数额确实要依据具体情况判定。若场所管理者未履行安全保障义务导致他人摔倒，需承担侵权责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用，造成残疾的，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 2.赔偿数额计算应结合实际损失。医疗费以医院票据为准，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金则要考虑伤残等级等因素。 3.当双方对赔偿数额存在争议时，可先尝试协商解决。若协商无果，可通过诉讼途径，由法院依据证据和法律规定来判定赔偿数额。建议场所管理者加强安全保障措施，降低事故发生风险。摔倒者要及时保留相关证据，以便后续维权。律图平台咨询...
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商场摔伤责任怎么划分[律师回复] 1.商场作为经营场所经营者，有法定安全保障义务，需确保商品或服务符合人身财产安全要求，对场所内可能的危险采取防范措施并履行警示义务。若未履行此义务致顾客摔伤，如地面湿滑无警示标志、设施安全隐患未及时维修等，商场要承担侵权责任。 2.若顾客摔伤是自身过错导致，像未注意警示标识、疏忽行走等情况，应按其过错程度减轻或免除商场责任。 3.若损害由第三人行为造成，商场未尽安全保障义务的，承担相应补充责任后可向第三人追偿。责任划分要结合具体案情，依据双方过错大小确定责任比例。 解决措施和建议： 1.商场要定期检查场所设施，及时排除安全隐患，在危险区域设置明显警示标志。 2.对员工进行安全培训，提高安全意识和应急处理能力。 3.顾客在商场内要注意自身安全，遵守警示标识，谨慎行走。律图龙岩
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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