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销售假冒伪劣假烟金额18万判多少年[律师回复] （一）若存在自首情节，应主动向司法机关如实供述自己的罪行，这能争取从轻处罚。 （二）有立功表现的，如揭发他人犯罪行为、提供重要线索等，要及时告知司法机关，可获得从轻或减轻处罚。 （三）如实坦白犯罪事实，积极配合调查，展现悔罪态度。 （四）若为初犯，可向法院说明情况，争取酌情从轻处理。 （五）积极退赃退赔，将违法所得退还，减少受害者损失，利于从轻量刑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。平台优选咨询...
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销售假冒伪劣假烟价值20万判多长时间[律师回复] （一）对于销售假冒伪劣假烟价值20万的行为人，如果想减轻处罚，可以主动向公安机关自首，如实供述自己的罪行。 （二）积极揭发他人的犯罪行为，争取立功表现。 （三）主动退回违法所得，积极赔偿因销售假烟造成的损失。 《中华人民共和国刑法》第一百四十条规定，生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。律图龙岩
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走私逃税涉案70万坐牢要多久[律师回复] （一）若涉嫌走私普通货物、物品罪偷逃税额70万，应尽快配合调查，如实陈述整个走私逃税事实，不能隐瞒或说谎，争取认定为坦白。 （二）若自身属于从犯，应积极向司法机关说明自己在犯罪中的地位和作用，争取从轻处罚。 （三）若有自首或立功情节，如主动投案交代犯罪事实，或者揭发他人犯罪行为、提供重要线索等，要及时告知司法机关。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百五十三条规定，走私本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：（二）走私货物、物品偷逃应缴税额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。律图法律顾问...
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销售假药涉案3万会判多久[律师回复] （一）若销售假药涉案3万，未对人体健康造成严重危害且无其他严重情节，通常会在三年以下有期徒刑或拘役的幅度内量刑，并处罚金。 （二）若销售假药虽未造成人体健康严重危害，但存在其他严重情节，可能会加重处罚。 （三）若对人体健康造成严重危害或有其他严重情节，会处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 （四）若致人死亡或有其他特别严重情节，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百四十一条规定，生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。平台专业咨询...
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销售假药涉案10万量刑多少[律师回复] （一）对于销售假药涉案10万的情况，首先要确定假药是否对人体健康造成严重危害，这是量刑的关键因素。 （二）若未对人体健康造成严重危害，量刑通常在三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，罚金范围是销售金额的百分之五十以上二倍以下。 （三）最终量刑需综合考虑犯罪事实、犯罪性质、情节和社会危害程度来判定。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百四十一条规定，生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。本地法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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