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起诉找律师需要多少钱[律师回复] 起诉找律师费用无固定标准，受案件类型、复杂程度、律师资历经验和地区经济水平等多因素影响。不同类型案件收费差异大，民事、刑事、行政案件各有不同。民事案件中涉及财产的按标的额比例收费，标的额越大比例越低，不涉及财产则按件收费。 案件复杂程度高，如涉及多方当事人、大量证据和专业知识，律师工作量大，收费会相应提高。知名、资深律师凭借丰富经验和高知名度，收费通常高于普通律师。经济发达地区律师收费普遍高于欠发达地区。 解决措施和建议如下： 1.明确案件具体情况，根据自身需求选择合适类型和资历的律师。 2.多咨询几家律所，对比不同律师的收费标准和服务内容。 3.与律师充分协商，争取合理的收费价格。本地专业咨询...
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律师办理人身损害赔偿案收费什么标准[律师回复] （一）了解不同收费方式特点：若案件不涉及财产关系，可考虑计件收费；若涉及赔偿金额，按标的额比例收费较合适；若法律服务时间较难预估，可选择计时收费。 （二）考虑影响收费的因素：案件复杂、律师经验丰富且知名度高、当地经济水平高，收费可能会高，在协商时要综合考量。 （三）明确收费细节并签合同：委托律师前，和律师确定好收费方式、金额和支付时间，签订书面委托合同保障自身权益。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。本地法律顾问...
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律师说法·法律顾问
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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