交通事故 法律问答
119.5
万
解答量
1693
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
车祸死亡后赔偿类型与标准是怎样[律师回复] （一）计算死亡赔偿金时，需明确受诉法院所在地相关收入标准，按照年龄准确对应计算年限，六十周岁以上和七十五周岁以上有不同计算方式。 （二）计算丧葬费，要获取受诉法院所在地上一年度职工月平均工资，乘以六个月得出总额。 （三）确定被扶养人生活费，先判断扶养人丧失劳动能力程度，再依据受诉法院所在地相关消费支出标准，结合被扶养人年龄等情况计算。 （四）对于精神损害抚慰金，综合考虑侵权人的过错程度、侵害手段等因素来确定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图龙岩
5解答 4.9w浏览 -
大货车货物掉落致人死亡该如何赔偿[律师回复] （一）责任认定方面，货车司机要谨慎检查货物固定情况，严格遵守货物装载规定，避免因未妥善固定货物等过错承担侵权责任。 （二）赔偿计算上，要准确获取受诉法院所在地相关统计数据，如城镇居民人均可支配收入、农村居民人均纯收入、职工月平均工资、城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出等，以此正确计算死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等赔偿项目。 （三）赔偿顺序上，明确先由货车交强险在责任限额内赔偿，保留好相关凭证。不足部分再看商业三者险合同约定，及时与保险公司沟通理赔事宜。若仍有不足，货车方要做好承担赔偿责任的准备。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图龙岩
5解答 3.8w浏览
-
车祸致九级伤残精神损失赔偿方式是什么[律师回复] （一）受害人可先收集相关证据，如事故责任认定书、伤残鉴定报告、医院诊断证明等，用以证明侵权人的过错、伤残情况等。 （二）主动与侵权人协商精神损害抚慰金数额，在协商过程中参考当地类似案例的赔偿金额。 （三）若协商不成，可请求交通管理部门或人民调解委员会进行调解。 （四）若调解仍无法解决，可向法院提起诉讼，要求侵权人给予精神损害赔偿。 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。律图法律顾问...
5解答 3.5w浏览 -
被车撞了伤到筋可拿到多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）被车撞伤到筋的赔偿涉及多个项目。医疗费依据医院收款凭证，这是实际支出的直接体现，是赔偿的基础部分。 （2）误工费与误工时间和收入状况相关，能弥补伤者因伤无法工作导致的收入损失。 （3）护理费根据护理人员收入和护理期限确定，保障伤者在康复期间有人照料。 （4）交通费按实际发生费用算，确保伤者就医等交通花费得到补偿。 （5）营养费结合伤残情况和医疗机构意见，有助于伤者身体恢复。 （6）若造成残疾，要进行伤残鉴定，根据结果主张残疾赔偿金等。 （7）责任划分影响赔偿结果，对方全责可获全额合理赔偿，双方有责任则按比例分担。 提醒： 处理此类赔偿需保留好各项费用凭证，不同责任划分和伤情对应的赔偿差异大，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
156****1811
177****9107
