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老公出轨家暴且提离婚要怎么考虑[律师回复] 结论： 面对老公出轨、家暴且提离婚的情况，可评估婚姻状况决定是否离婚，收集证据，在财产分割上争取多分，争取子女抚养权，申请人身安全保护令，要求离婚损害赔偿以维护自身权益。 法律解析： 《民法典》规定，离婚时会照顾无过错方权益，因对方出轨、家暴等过错导致离婚，无过错方在财产分割上可适当多分。对于子女抚养权，法院按照最有利于未成年子女原则判决，对方的过错行为对其争取抚养权不利。遭遇家暴时，可依据法律向法院申请人身安全保护令。同时，无过错方有权要求过错方给予离婚损害赔偿，涵盖物质与精神两方面。收集出轨和家暴的相关证据，在离婚诉讼中至关重要，能有力支持自己的诉求。若在处理此类问题时遇到疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图专业咨询...
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女方遇家暴有孩子打算离婚如何处理[律师回复] 法律分析： （1）协议离婚是较为平和的离婚方式，双方就离婚相关核心问题达成一致，签订协议并按程序申请离婚登记，经过冷静期即可完成离婚。这种方式能减少双方的矛盾冲突，节省时间和精力。 （2）诉讼离婚则适用于双方无法协商一致的情况。女方收集家暴证据是关键，这些证据能有力证明家暴事实，增加法院判决离婚的可能性。 （3）在子女抚养权方面，法院以最有利于未成年子女为原则。女方证明男方家暴不利于孩子成长，能提高争取抚养权的成功率。 （4）女方在离婚诉讼中要求损害赔偿，是对自身因家暴遭受伤害的合理补偿。 提醒： 收集家暴证据要及时、全面，确保其有效性。不同的离婚案情有差异，建议咨询以获取更精准的解决方案。平台优选咨询...
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家暴导致离婚有哪些方面要注意[律师回复] 法律分析： （1）证据收集是家暴离婚的关键环节。及时报警可获取警方出警记录、询问笔录等重要证据，医院的诊断证明和伤情照片也能有力证明家暴事实，这些证据在后续的离婚诉讼中至关重要。 （2）财产分割上，实施家暴的一方属于过错方。无过错方不仅可以请求适当多分财产，还能要求物质和精神方面的损害赔偿，这是法律对无过错方的保护。 （3）子女抚养权的判决，法院以有利于子女身心健康和保障其合法权益为原则。家暴行为会成为争取抚养权的不利因素，无过错方争取到抚养权的可能性相对较大。 （4）若担心再次遭受家暴，可向法院申请人身安全保护令，禁止对方实施暴力、骚扰、跟踪等行为，为自身安全提供保障。 提醒： 证据收集要全面及时，申请保护令要尽快。不同家暴案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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家暴后怎么办理起诉离婚[律师回复] （一）收集家暴证据。需收集能证明家暴事实的材料，包括报警记录、医院诊断证明、伤情照片、证人证言等。 （二）撰写离婚起诉状。内容应包含原被告基本信息、诉讼请求（如判决离婚、子女抚养、财产分割、损害赔偿等）、事实与理由（重点描述家暴发生的具体情况）。 （三）提交立案材料。携带起诉状、证据材料、身份证、结婚证等，前往被告住所地或经常居住地的法院办理立案手续。 （四）参与诉讼流程。法院受理后会先进行调解，若调解无效且确认家暴事实存在，将判决准予离婚。无过错方有权请求损害赔偿。诉讼期间若面临安全威胁，可向法院申请人身安全保护令。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条，该条规定： 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。 人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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