知识产权 法律问答
1029
万
解答量
1228
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
哪个法院拥有著作权案的管辖权[律师回复] （一）若遇到著作权民事纠纷，先判断案件性质，普通案件可关注高级人民法院确定的有管辖权的基层法院；复杂或影响较大的案件，直接向中级以上人民法院起诉。 （二）若因侵犯著作权提起诉讼，要明确侵权行为实施地、侵权复制品储藏地或查封扣押地、被告住所地，选择合适的管辖法院。若涉及多个被告不同侵权行为实施地，可选择其中一个被告的侵权行为实施地法院管辖；若仅起诉某一被告，向该被告侵权行为实施地法院起诉。 法律依据： 《最高人民法院关于审理著作权民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二条规定，著作权民事纠纷案件，由中级以上人民法院管辖。各高级人民法院根据本辖区的实际情况，可以确定若干基层人民法院管辖第一审著作权民事纠纷案件。第四条规定，因侵犯著作权行为提起的民事诉讼，由侵权行为的实施地、侵权复制品储藏地或者查封扣押地、被告住所地人民法院管辖。侵权复制品储藏地，是指大量或者经常性储存、隐匿侵权复制品所在地；查封扣押地，是指海关、版权等行政机关依法查封、扣押侵权复制品所在地。律图龙岩
5解答 4.2w浏览 -
家具设计版权该通过什么方式保护[律师回复] 法律分析： （1）版权登记是保护家具设计版权的重要基础。通过向版权管理部门提交相关材料获得登记证书，能初步确定版权归属，在后续维权时起到关键的支撑作用，使权利归属更加明确。 （2）保留证据对证明创作过程和时间至关重要。设计草图、文档以及修改记录等，能从侧面反映设计的原创性和创作历程，在遇到版权纠纷时可作为有力的事实依据。 （3）签订合同能从内部防范版权风险。与合作方、员工等签订保密和知识产权归属协议，可避免内部人员因利益问题泄露或争夺版权，保障自身的合法权益。 （4）当发生侵权时，有多种解决途径。先尝试协商解决，若协商无果，可向版权行政管理部门投诉或向法院起诉，要求侵权方承担相应责任。 提醒： 在进行版权登记和保留证据时，要确保材料的真实性和完整性。不同的版权纠纷情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。律图龙岩
5解答 3.7w浏览
-
侵犯著作权追诉标准金额多少[律师回复] （一）明确自身行为边界。不实施以营利为目的，未经著作权人许可复制发行其作品、通过信息网络向公众传播其作品等行为，避免违法所得达到三万元以上或非法经营数额达五万元以上。 （二）若从事相关行业，严格审查所使用作品的授权情况。对于复制品，要确保其来源合法，不复制发行未经著作权人或录音录像制作者许可的作品及制品，防止复制品数量合计达到五百张份以上。 （三）一旦面临著作权相关指控，及时咨询专业法律人士，结合案件实际情况，依据现行有效司法解释确定是否达到追诉标准。 法律依据： 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释（三）》第一条以营利为目的，未经著作权人许可，复制发行、通过信息网络向公众传播其文字作品、音乐、美术、视听作品、计算机软件及法律、行政法规规定的其他作品，或者出版他人享有专有出版权的图书，或者未经录音录像制作者许可，复制发行、通过信息网络向公众传播其制作的录音录像，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百一十七条规定的“违法所得数额较大”： （一）违法所得数额在三万元以上的。具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百一十七条规定的“有其他严重情节”： （一）非法经营数额在五万元以上的； （二）未经著作权人许可，复制发行、通过信息网络向公众传播其文字作品、音乐、美术、视听作品、计算机软件及法律、行政法规规定的其他作品，复制品数量合计在五百张（份）以上的； （三）未经录音录像制作者许可，复制发行、通过信息网络向公众传播其制作的录音录像制品，复制品数量合计在五百张（份）以上的； （四）其他情节严重的情形。律图龙岩
5解答 3.3w浏览
-
认定著作权侵权必须具备的前提是什么[律师回复] （一）若要认定著作权侵权，首先原告要证明对涉案作品有合法有效的著作权。要保证作品有独创性和可复制性，属于著作权法规定的作品类型，同时证明自己是著作权人或有权主张权利，比如通过继受取得。 （二）要确定被告实施了受著作权法禁止的行为，该行为未经著作权人许可，并且在著作权人享有的专有权利范围内，像复制、发行、改编、信息网络传播等。 （三）要确认被告的行为不属于著作权法规定的免责情形，排除合理使用、法定许可等合法使用情况。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第五十二条规定，有未经著作权人许可，复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品等侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。律图龙岩
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
151****7697
183****6600
153****9389
