刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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故意杀人没死罪判几年[律师回复] 结论： 故意杀人但被害人未死亡属于故意杀人罪未遂，量刑会比照既遂犯从轻或减轻，依据情节不同在不同幅度内判定。 法律解析： 根据刑法规定，故意杀人即便被害人未死亡构成故意杀人罪未遂。故意杀人既遂的量刑是处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。对于未遂犯，可在此基础上从轻或者减轻处罚。司法实践里，犯罪情节恶劣、手段残忍的未遂，可能在十年以上有期徒刑、无期徒刑幅度量刑；情节较轻的未遂，如义愤杀人等，可能判处三年以上十年以下有期徒刑。具体量刑由法院结合犯罪动机、手段、造成的后果等案件具体情况判定。如果遇到类似法律问题，为准确把握自身权益和面临的法律后果，建议向专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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