知识产权 法律问答
1080
万
解答量
1279
万
浏览量
王雨昕律师团队
在线
团队:30-49人
5.0分服务：10万+人
在线沟通·1对1专业解答
-
私吞公司公款6万可以取保候审吗[律师回复] 结论： 私吞公司公款6万涉嫌职务侵占罪，符合相应条件可取保候审。 法律解析： 根据法律规定，私吞公司公款6万已达到职务侵占罪的标准。当犯罪嫌疑人存在可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑，或可能被判处有期徒刑以上刑罚但采取取保候审不会引发社会危险性，以及患有严重疾病、生活无法自理、处于孕期或哺乳期且采取取保候审不致发生社会危险性，还有羁押期限届满但案件未办结等情形时，可申请取保候审。申请主体为犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人。不过是否准许取保候审需由司法机关结合案件实际情况来判定。 如果大家遇到相关法律问题，比如不确定是否符合取保候审条件，或者不知道如何申请等，可向专业法律人士咨询，专业律师能为你提供详细准确的法律建议。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
136****8966
180****5147
151****1179
