刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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原告起诉后一直不立案要怎么处理[律师回复] 当原告起诉后法院一直不立案，原告有多种途径维护自身权益。可先与法院沟通，明确不立案的原因，若因材料不齐，及时按要求补充。若法院无正当理由拖延立案，原告可向上级法院投诉，上级法院会责令其改正，并处分相关责任人员。此外，还能通过人民法院线上服务平台等网络平台反映问题，促使法院依法处理。 具体措施建议如下： 1.第一时间主动与受诉法院取得联系，礼貌询问不立案的详细原因并做好记录。 2.若确定是材料缺失，尽快按照法院要求收集、补充齐全相关材料后重新提交。 3.若法院故意拖延且无合理理由，准备好相关证据向上级法院进行投诉。 4.利用网络平台反映问题时，要清晰准确地描述情况，以便及时得到处理。律图专业咨询...
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过了五年追诉时效还能不能立案[律师回复] 结论： 一般犯罪经过五年追诉时效期限不再追诉，司法机关通常不立案，但法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的追诉时效为十年。存在特殊情形，如司法机关立案后逃避侦查或审判、被害人控告应立案而未立案的，即便过五年仍可立案追诉。 法律解析： 根据法律规定，追诉时效期限与法定最高刑相关。法定最高刑为不满五年有期徒刑的犯罪，经过五年过追诉时效；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，追诉时效是十年。不过，若司法机关已立案侦查或法院已受理案件，犯罪嫌疑人逃避侦查或审判，或者被害人在追诉期限内提出控告，司法机关应立案却不立案，这两种情况不受追诉期限限制。这体现了法律既保障犯罪嫌疑人的一定权益，也维护司法公正和被害人的合法权益。如果大家在生活中遇到涉及追诉时效相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身的权利和义务。律图法律顾问...
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案子立案后转移财产到底有没有效力[律师回复] 结论： 案子立案后转移财产的效力取决于转移目的和交易情况，正常交易、合理对价的转移通常有效，为逃避债务等非法目的的转移可被认定无效。 法律解析： 根据法律规定，在案子立案后，若财产转移是正常交易且有合理对价，像在市场价格合理波动范围内出售物品，这种交易行为会受到法律保护。然而，若转移财产是出于逃避债务、妨碍案件执行等非法目的，就属于恶意转移，该行为可被判定无效。债权人或相关权利人能行使撤销权，请求法院撤销此类转移行为。法院审查后，若认定转移存在恶意，会支持撤销请求，让财产恢复到转移前状态。这表明判断转移财产是否有效，重点在于有无合法交易目的以及是否损害他人合法权益。若遇到涉及立案后财产转移效力的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台优选咨询...
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案件多长时间不立案会自动撤销[律师回复] 结论： 案件不会因不立案而自动撤销。 法律解析： 依据法律规定，对于报案、控告、举报和自首的材料，公检法机关会审查是否存在犯罪事实且需追究刑事责任，以此决定是否立案。通常，公安机关接受案件后，若认为有犯罪事实需追究刑事责任且属自己管辖，经县级以上公安机关负责人批准会立案；若认为没有犯罪事实，或犯罪事实显著轻微无需追究刑事责任，或有其他依法不追究刑事责任的情形，经批准则不予立案。决定不予立案时，会制作通知书并在三日内送达控告人，控告人不服可申请复议。由此可见，案件不会因为不立案就自动撤销。如果您在案件处理过程中遇到类似情况，对相关法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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