医疗纠纷 法律问答
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江西-晏小...律师16分钟前解答了“医疗纠纷”问题
江西-罗淼律师9分钟前解答了“医疗纠纷”问题
江西-谭嘉...律师5分钟前解答了“医疗纠纷”问题
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拔牙在什么情形下算医疗事故[律师回复] 法律分析： （1）医疗事故的认定需严格遵循法定标准。在拔牙事件中，医疗机构和医务人员若有违反医疗卫生管理法规和诊疗护理规范的过失，比如拔牙前未全面评估患者状况、操作时违背无菌原则，这是认定医疗事故的首要条件。 （2）仅有过失行为还不够，必须造成患者人身损害后果，如损伤神经导致面部麻木、损伤邻牙致使松动折断，或者术后感染引发严重并发症等，才可能构成医疗事故。 （3）过失行为与损害后果之间存在因果关系是关键。只有三者同时满足，拔牙事件才能被认定为医疗事故。患者在遇到此类情况时，可通过与医疗机构协商、申请卫生行政部门调解或向法院起诉等途径维护自身权益。 提醒： 拔牙医疗事故认定复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。江西法务
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美容院两起医疗事故怎么处理[律师回复] 1.美容院发生两起医疗事故，处理步骤明确且关键。封存并复印病历是查明真相的基础，委托医学会进行医疗事故技术鉴定能确定事故等级与责任程度。 2.若鉴定为医疗事故，解决赔偿争议有多种途径。医患双方可先协商达成赔偿协议，协商不成时，患者可申请卫生行政部门调解，也可直接起诉。 3.美容院需承担相应赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等。卫生行政部门会根据事故情况给予警告、罚款等处罚，对责任人员给予行政或纪律处分。 4.建议美容院加强医疗安全管理，提高医护人员专业素养。患者遇到事故要及时按法定程序维权，保存好相关证据，确保自身合法权益得到保障。律图新余
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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