非诉讼类 法律问答
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若不知情涉及出口骗税应如何处理[律师回复] 法律分析： （1）当不知情涉及出口骗税时，积极配合税务、海关等执法部门调查是首要任务。如实陈述情况、提供能证明自己无主观故意的证据，如业务文件、沟通记录等，有助于执法部门准确了解事实。 （2）若有充分证据证明确实不知情且未参与骗税，一般无需承担刑事责任，但要配合执法部门追回已骗取的税款。 （3）若因工作失误等客观上为骗税提供了条件，即便无骗税故意，也可能面临行政处罚，如被处以罚款。 （4）若遭遇错误追究责任的情况，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径，维护自身合法权益，撤销相关处罚决定。 提醒：在涉及出口业务时，要注意保存好各类业务文件和沟通记录。若面临复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图宜春
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律师说法·非诉讼类
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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