诉讼仲裁 法律问答
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民事纠纷袭警会怎么处理[律师回复] 1.民事纠纷中袭警会根据情节轻重进行不同处理。情节较轻未构成犯罪时，按《治安管理处罚法》，暴力、威胁阻碍警察执法，处警告或二百元以下罚款；情节严重的，处五日到十日拘留，还可并处五百元以下罚款。若使用暴力袭击执行职务的警察，符合袭警罪构成要件，按《刑法》以袭警罪定罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；用枪支、管制刀具或驾车撞击等严重危及警察人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。 2.解决措施和建议：公民应增强法律意识，了解袭警的严重后果，避免冲动行事。在遇到民事纠纷时，通过合法途径解决问题。执法人员在执法过程中要规范执法，做好解释沟通工作，减少不必要的冲突。律图赣州
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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