刑事辩护 法律问答
222.8
万
解答量
2238
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
教唆引诱吸毒罪如何判刑[律师回复] 法律分析： （1）教唆、引诱他人吸毒构成引诱、教唆、欺骗他人吸毒罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。 （2）情节严重的，像多次引诱、教唆、欺骗他人吸毒，引诱、教唆、欺骗多人吸毒，造成被引诱者重伤、死亡等后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 （3）若针对未成年人实施引诱、教唆、欺骗或强迫其吸食、注射毒品的行为，要从重处罚。 （4）存在强迫他人吸毒行为的，以强迫他人吸毒罪定罪，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 提醒： 切勿教唆、引诱、欺骗或强迫他人吸毒，否则将面临严厉的刑事处罚。不同案情法律后果不同，建议咨询专业人士进一步分析。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览 -
若不承认毒资认定标准是什么[律师回复] 结论： 司法机关认定某笔资金是否为毒资，需依据刑事诉讼法及禁毒相关法律规定，凭借确实充分的证据证明其与毒品犯罪有关联，证据不足则不能认定。 法律解析： 司法机关认定资金是否为毒资有严格标准。一方面，要从资金的来源与去向、通讯记录、同案犯或证人证言、资金数额与毒品交易规模匹配度等方面收集证据。例如资金的银行转账记录可显示其流向，通讯记录可能暴露资金的毒品交易用途，同案犯或证人的证言能起到印证作用等。另一方面，若现有证据无法形成完整证据链，无法排除合理怀疑，就不能认定该资金为毒资。这体现了法律的严谨性和对当事人权益的保护。如果在实际生活中遇到涉及资金性质认定等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。平台精选咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
176****7797
133****2543
181****9317
