合同事务 法律问答
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合同解除的法律情形有哪些[律师回复] 结论： 合同解除有约定解除和法定解除两种方式，约定解除含协商一致解除和约定条件成就解除；法定解除有多种情形，不定期合同可随时解除但需提前合理通知。 法律解析： 合同解除在法律上有明确的分类和规定。约定解除给予了合同双方一定的自主性，既可以通过协商一致来解除合同，也能在合同中预先设定解除条件，当条件达成时，一方就有权解除合同。而法定解除是基于法律规定的特定情形，如因不可抗力导致合同目的无法实现，一方明确表示不履行主要债务等。这些规定保障了合同当事人在特定情况下的合法权益。对于以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人虽然可随时解除，但要提前合理期限通知对方，这体现了法律在保障当事人权益的同时，也兼顾了公平和合理。如果在合同履行过程中遇到合同解除相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保护。律图九江
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怀孕期间能解除合同吗[律师回复] 结论：一般情况下用人单位不得在女职工孕期解除劳动合同，但女职工有过错情形、主动提出或协商一致解除时除外。 法律解析：依据法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定与其解除劳动合同，这是对女职工权益的保护。不过，当女职工存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位有权解除劳动合同。另外，若女职工主动提出解除合同，或者和单位协商一致解除，法律是予以认可的。如果大家在女职工孕期劳动合同解除方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图抚州
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合同期未满公司要解除合同怎么办[律师回复] 结论： 合同期未满公司解除合同分合法与违法两种情况，合法解除如员工严重违反规章制度时公司无需赔偿，违法解除员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，还可协商或仲裁维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在法定情形下解除合同合法，像员工严重违反规章制度，此类情形通常会在劳动合同中明确列出，这时公司无需支付赔偿。而公司违法解除合同，员工有两种选择，一是要求公司继续履行合同，二是若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。遇到这种情况，员工可先和公司协商，协商不成能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在合同解除方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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