交通事故 法律问答
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电动车担次责要如何进行赔付[律师回复] （一）电动车与机动车事故：先让机动车交强险在责任限额内赔偿，不足部分，若机动车主责，机动车一方承担70%-80%赔偿责任，电动车一方承担20%-30%赔偿责任。 （二）电动车与电动车或行人事故：按双方过错比例分担责任，电动车担次责承担20%-30%赔偿责任。 （三）赔偿范围：涵盖人身损害的医疗费、误工费、护理费等，以及财产损失。 （四）解决方式：双方先协商赔偿事宜，协商不成，受损方可向法院起诉，由法院划分责任并确定赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图南昌
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变道追尾认定责任后该赔偿多少钱[律师回复] 法律分析： （1）变道追尾责任认定后的赔偿金额要根据实际损失来确定。对于单纯的车辆损坏，赔偿涵盖维修车辆费用、车载物品损失以及施救费用。若车辆灭失或无法修复，按事故发生时相当价值进行车辆重置费用赔偿。 （2）若导致人身损害，赔偿范围包括治疗康复的合理费用，像医疗费、护理费等，还有因误工减少的收入。造成残疾的，额外赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 （3）赔偿顺序上，先由交强险在责任限额内赔付，不够的部分由商业险按责任比例承担，若仍有不足则由侵权人承担。 提醒： 实际情况中损失认定和赔偿比例可能有差异，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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电动汽车出事故后该如何进行赔偿[律师回复] （一）及时采取行动：事故发生后第一时间报警和通知保险公司，等待交警出具事故责任认定书，明确各方责任。 （二）区分赔偿情况：财产损失由保险公司定损，按责任比例赔偿维修费用；人员伤亡时，伤者及时就医并保留医疗票据，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，构成伤残需进行鉴定并确定赔偿。 （三）确定赔偿顺序：先由交强险在责任限额内赔偿，不足部分商业险按比例赔付，无商业险则责任人自行承担。 （四）协商与诉讼：双方可先协商赔偿，协商不成受损方可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。本地法律顾问...
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车辆受损后具体赔偿流程是怎样[律师回复] （一）保护现场并及时报警与通知保险公司，等待交警出具事故责任认定书，保险公司安排定损员确定维修项目和费用。 （二）双方对责任划分无异议时，协商赔偿事宜，责任方保险公司按定损结果和责任比例理赔。 （三）协商不成，受损方可向自己的保险公司申请代位求偿。 （四）涉及诉讼，受损方准备事故责任认定书、定损报告、维修发票等证据，向法院提起民事诉讼要求赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图法律顾问...
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单方事故致驾驶员死亡赔偿方式是什么[律师回复] （一）明确事故情况，若驾驶员是车辆所有人独自驾驶，查看是否有车上人员责任险，有的话向保险公司申请在保额内赔偿。 （二）若怀疑车辆质量问题导致事故，收集相关证据向车辆生产者或销售者主张产品责任赔偿。 （三）若驾驶员受雇驾驶，按民法典规定，根据雇主与驾驶员各自过错，要求雇主按比例赔偿。 （四）若因道路管理维护缺陷等公共原因致事故，要求相关管理部门承担赔偿责任。 （五）索赔时及时收集事故证据、车辆资料、医疗记录等，先与责任方和保险公司协商，协商不成则通过诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。律图南昌
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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