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夫妻在注册公司的时候可不可以做股东[律师回复] 法律分析： （1）夫妻作为独立民事主体，有成为公司股东的资格，可各自以财产出资，依法享有股东权利并承担义务。这是基于民事主体平等参与市场活动的原则，保障了夫妻在公司设立中的合法权益。 （2）若公司涉及国有资产等特殊领域，可能存在专门规定限制股东资格。这是为了维护国有资产安全和特殊领域的规范管理。 （3）夫妻股东在公司治理方面，会面临与普通股东不同的问题，像股权处分、决策机制等。由于夫妻关系的特殊性，可能在公司运营决策中产生与普通股东不同的影响。 （4）夫妻注册公司成为股东，按正常流程，提供符合要求的身份证明、出资证明等文件即可完成股东登记。 提醒： 夫妻注册公司成为股东，要留意特殊领域的股东资格限制，在公司治理中提前明确股权处分和决策机制。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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