婚姻家庭 法律问答
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一方想离一方不想，怎样办理离婚[律师回复] 一方想离婚，另一方不同意，想离婚的一方可以通过诉讼离婚解决。 诉讼离婚时，想离婚的一方作为原告，要向有管辖权的法院提起诉讼。一般是去被告住所地法院起诉，要是被告住所地和经常居住地不一样，就去经常居住地法院。 起诉得准备好材料，像民事起诉状、结婚证、身份证，还有能证明夫妻感情破裂的证据。法院受理案件后会安排开庭。庭审中，原告要向法庭讲清楚夫妻感情破裂的事实和理由，还要提供证据，比如双方长期分居、一方有家暴或赌博等恶习且屡教不改，就能证明感情破裂。按照民法典，存在重婚、与他人同居等感情破裂情形，且调解无效的，法院会判离。 要是第一次起诉，对方坚决不同意，又没有法定判离情形，法院可能不准离。原告可以在判决生效一段时间后再次起诉，第二次判离的可能性通常更大。 总之，向法院起诉离婚一般要经过起诉、审理、判决等阶段，原告得承担举证责任。如果遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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五年未联系，没办离婚证要怎么办[律师回复] 夫妻长时间不联系，又没办离婚手续，这种情况在生活里不少见。要是想离婚，有两种方式可选，协议离婚和诉讼离婚。 协议离婚比较简单，夫妻两人得就离婚、孩子归谁养、财产咋分这些事达成一致，然后一起去婚姻登记机关申请离婚登记。申请之后有30天的冷静期，过了冷静期，两人再一起去领离婚证。 要是没办法商量好，那就只能走诉讼离婚。一方可以去有管辖权的法院起诉离婚。法院受理后，会先调解。法律规定，因为感情不和分居满两年，就可以认定夫妻感情破裂。虽然你们五年没联系，但要拿出证据证明是因为感情不和才分居，像分居协议、租房合同、证人说的话这些，都能当证据。法院认定感情确实破裂，调解也没用，就会准许离婚。另外，打官司的时候，孩子抚养和财产分割这些问题也得处理好。要是对这些法律程序不太清楚，建议找专业人士咨询。平台专业咨询...
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与出轨配偶离婚能不能提出索赔[律师回复] 离婚时，遇到另一半出轨，无过错方在法定情况下能索赔。根据《民法典》，重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员，以及有其他重大过错导致离婚的，无过错方可请求损害赔偿。 出轨有可能被认定为“其他重大过错”。要是配偶只是偶尔与他人有不正当关系，索赔成功难度大；但要是与他人持续稳定共同居住，构成与他人同居，法院一般会支持无过错方的损害赔偿请求。 索赔分物质和精神两方面。物质赔偿针对过错方行为造成的经济损失，精神赔偿数额会综合过错程度、行为方式、后果及过错方经济能力等因素判定。 无过错方想在离婚时索赔，有不同操作方式。诉讼离婚时，要提出损害赔偿请求，并提供证明配偶过错的证据，像聊天记录、视听资料等。若选择协议离婚，可在离婚协议里约定损害赔偿。发现配偶出轨想离婚索赔，可留意收集证据，按法定途径主张权益，必要时咨询专业法律人士获得精准指导。平台精选咨询...
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男方婚后致女方患精神病，男方能否离婚[律师回复] 男方婚后让女方患上精神病，男方是能提出离婚的，但这其中的法律程序和处理办法和普通离婚有很大不同。 依据《民法典》婚姻家庭编，当夫妻感情确实已经破裂，而且调解也没用时，法院应该判决准予离婚。不过女方患精神病后，成了无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，没办法清楚表达自己的意愿。所以这种情况下，男方不能和女方通过签离婚协议的常规方式离婚，只能去法院起诉离婚。 诉讼离婚时，得先给女方确定一个监护人。因为女方没办法自己处理离婚这件事，得由监护人代替她参与诉讼。一般来说，女方的父母这些近亲属可以当她的监护人。 法院在审理这类离婚案件时，会仔细查看夫妻感情是不是真的破裂了。就算是男方的行为让女方患病，法院也会全面考虑实际情况。要是男方能证明两人感情已经破裂，没有和好的可能，法院有可能判决离婚。同时，法院也会特别注意保护女方的权益。如果判决离婚，通常会让男方给女方一些经济上的帮助，还要妥善安排好女方以后的生活。 给男方的法律建议：决定离婚前要慎重考虑，准备好证明夫妻感情破裂的证据。在诉讼过程中，积极配合法院确定女方的监护人，并且主动承担起对女方经济帮助和生活安排的责任。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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