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国家损害赔偿资金的来源是哪儿[律师回复] 国家损害赔偿资金源于各级财政预算，这一规定保障了赔偿费用的落实，确保赔偿请求人能及时获赔。依据国家赔偿法，赔偿费用会列入各级财政预算，各级政府需结合实际安排一定数额的国家赔偿费用并列入本级年度财政预算。 具体流程为，赔偿请求人凭借生效的判决书、复议决定书、赔偿决定书或者调解书，向赔偿义务机关申请支付赔偿金。赔偿义务机关在收到申请之日起七日内，按预算管理权限向有关财政部门提出支付申请。财政部门自收到支付申请之日起十五日内支付赔偿金。 为进一步完善该机制，一是各级政府应科学合理安排赔偿费用预算，提高资金使用效率；二是加强对赔偿资金发放流程的监督，确保资金及时准确发放到赔偿请求人手中。本地专业咨询...
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国家损害赔偿涵盖的范围是哪些[律师回复] 国家损害赔偿涵盖行政赔偿与刑事赔偿，旨在保障公民合法权益。行政赔偿是因行政机关及其工作人员在行使行政职权时侵犯公民人身权和财产权。如违法拘留、非法拘禁等侵犯人身权，违法实施罚款、查封财产等侵犯财产权。刑事赔偿则是侦查、检察、审判等机关及其工作人员在行使职权时侵犯公民人身权和财产权，像错误拘留、错误逮捕，违法查封财产、执行罚金等。 为减少国家损害赔偿事件发生，行政和司法机关应加强法治教育，提升工作人员法律意识和业务能力，确保依法行使职权。同时，建立健全监督机制，对违法违规行为及时纠正问责。此外，畅通公民维权渠道，让公民在权益受损时能及时获得赔偿。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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