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法院对软件侵权立案的标准是什么样[律师回复] 1.法院对软件侵权立案有严格标准。原告须是与案件有直接利害关系的主体，像软件著作权人等相关权利人；要有明确被告，能确定侵权方身份；需有具体诉讼请求、事实和理由，明确要求被告承担的责任并阐述依据；案件要属于法院受理民事诉讼范围且受诉法院有管辖权；还需初步证明软件著作权归属以及被告存在侵权行为。 2.解决措施和建议：权利人平时要注重保存软件著作权相关证据，如开发文档、代码版本记录等。发现侵权行为后，及时收集被告侵权的证据，如复制传播的软件副本等。在准备诉讼时，清晰明确地列出诉讼请求和事实理由，确保符合立案标准。本地法律顾问...
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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