诉讼仲裁 法律问答
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诉讼程序完整流程是怎样的[律师回复] 结论： 民事诉讼完整流程包括起诉、法院审查立案、审理前准备、开庭审理、宣判，不服一审判决可上诉进入二审程序，二审终审后符合条件还可申请再审。 法律解析： 民事诉讼中，原告先向有管辖权法院提交起诉状和证据，法院审查，符合条件七日内立案，不符合则裁定不予受理。立案后进入审理前准备，法院向被告送达起诉状副本，被告答辩，法院确定合议庭成员、组织证据交换等。随后开庭审理，有法庭调查、辩论、当事人最后陈述等环节，庭审结束后法院当庭或择期宣判。若当事人不服一审判决，可在规定时间上诉进入二审，二审裁判为终审。若存在符合再审条件的情形，还能申请再审。民事诉讼流程严谨，每个环节都有相应法律规定。如果大家在民事诉讼方面有任何疑问，比如不清楚某个流程的具体要求，或者不确定自己的情况是否符合再审条件等，欢迎向专业法律人士咨询。江西法务
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当对方隐瞒年龄时该如何维权[律师回复] （一）合同关系中，若对方隐瞒年龄影响合同订立，可向法院或仲裁机构请求撤销合同，合同撤销后无法律约束力，能要求返还因合同取得的财产。 （二）婚姻关系里，隐瞒年龄不属于婚姻无效或可撤销情形，通常不能以此维权。 （三）交友等社交场景，因对方隐瞒年龄遭受财产损失，收集聊天记录、转账记录等证据，以不当得利或诈骗为由向法院起诉要求返还财产，也可向公安机关报案。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。江西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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