债权债务 法律问答
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起诉公司还钱需要走什么程序[律师回复] 法律分析： （1）证据收集极为关键，合同、转账记录等各类证据需完整、真实，以形成有力的证据链支撑欠款事实。这能为胜诉奠定坚实基础。 （2）起诉状的撰写要清晰准确，原被告信息务必真实无误，诉讼请求明确具体，事实与理由阐述合理充分，让法院能快速了解案件全貌。 （3）管辖权法院的选择依据法律规定，公司住所地法院通常具有管辖权，正确选择法院能确保诉讼程序顺利进行。 （4）开庭环节是双方交锋的重要时刻，举证、质证和辩论都要围绕诉求和证据展开，清晰表达观点。 （5）胜诉后的强制执行是实现债权的重要保障，要及时在规定期限内申请，借助法院强制力让公司还款。 提醒： 起诉公司还钱注意证据收集要全面，及时申请强制执行保障权益，案情不同具体方案有别，建议咨询进一步分析。5解答 4.3w浏览
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法人被刑事拘留公司债务由谁承担[律师回复] 法律分析： （1）公司具备独立法人资格，这是现代企业制度的核心特征之一。其独立于法人个人，以自身全部财产对债务负责。即便法人被刑拘，公司作为独立民事主体的地位不受影响，财产责任也依旧独立。 （2）法人作为公司代表，其个人刑事问题和公司基于经营活动产生的债务没有直接联系。公司的债务是在经营运转中形成的，与法人个人的刑事案件属于不同法律范畴。 （3）当法人兼任股东且未履行足额出资义务时，法律为保障债权人权益，规定其需在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。 （4）债权人追讨债务应向公司主张自己的权利。公司正常运营，用自身资产偿债；公司破产清算，要依照法定程序清偿。 提醒： 债权人追讨公司债务，需明确公司与法人责任界限，若怀疑法人未足额出资，可进一步核实主张自己的权利。5解答 3.8w浏览
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民法典中机关与企业签订借款合同是否有效[律师回复] 法律分析： （1）通常机关的主要职能是公共管理，并非从事金融借贷营利活动。若机关未经批准将财政资金借给企业，借款合同可能因违反法律法规强制性规定而无效。这是因为随意出借财政资金可能扰乱金融秩序，违背机关职能定位。 （2）在特殊情况下，比如机关为扶持企业发展等合理目的，并且履行了必要审批手续，符合相关政策规定，借款合同有可能被认定有效。 （3）只要借款合同不存在《民法典》规定的无效情形，像无行为能力人实施、虚假意思表示、违反法律行政法规强制性规定等，也存在有效的可能性。 提醒：机关和企业在签订借款合同前，务必了解相关法律法规和审批要求。不同情况合同效力不同，建议咨询专业法律意见以降低风险。律图九江
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工厂债务纠纷起诉流程是什么[律师回复] 结论： 工厂债务纠纷起诉需按收集证据、确定管辖法院、撰写起诉状、提交材料缴费、法院审查立案、开庭审理、作出判决及上诉等流程进行。 法律解析： 根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，起诉是解决债务纠纷的合法途径。收集证据是起诉的基础，合同、借条等能证明债务关系及金额的材料是关键。确定管辖法院保障了诉讼程序的正确启动，一般为被告住所地或合同履行地法院。撰写起诉状明确了诉讼主体、请求和理由，为法院审理提供指引。向法院提交材料并缴费后，法院审查符合条件会立案，随后安排开庭。庭审中的举证、质证、辩论等环节保障了双方的权利。法院根据审理作出判决，若一方不服可在规定时间上诉。如果您在工厂债务纠纷起诉过程中遇到任何问题，可随时向我或专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。律图九江
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企业欠款诉讼时效是多少年[律师回复] 结论： 企业欠款适用三年普通诉讼时效，主张自己的权利可中断时效，超二十年法院一般不予保护，企业应及时追讨欠款。 法律解析： 依据《民法典》规定，企业欠款普通诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。在这三年里，若债权人向债务人主张自己的权利，像发催款函、提起诉讼等，诉讼时效中断，中断后时效重新计算。不过，自权利受损日起超二十年，法院通常不再保护，特殊情况法院可依申请决定延长。企业若有欠款问题，及时通过合法途径追讨十分关键，否则可能因超诉讼时效失去胜诉权。若企业在欠款追讨方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询解决方案。5解答 3.2w浏览
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律师说法·债权债务
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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