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2025年诈骗案判刑标准最新多少[律师回复] 法律分析： （1）诈骗案判刑核心依据是诈骗数额和情节，而非犯罪发生年份。对于诈骗公私财物，数额不同对应不同量刑标准。 （2）当诈骗数额在三千元至一万元以上，认定为数额较大，会处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时可并处或单处罚金。 （3）若诈骗数额达到三万元至十万元以上，属于数额巨大，量刑为三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 （4）诈骗数额五十万元以上的，属于数额特别巨大，会面临十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。 （5）各省、自治区、直辖市可根据当地经济社会发展状况，在规定数额幅度内确定本地具体执行标准。 提醒：不同地区诈骗数额标准有差异，遇到诈骗案件，建议咨询以明确本地标准及对应量刑。平台专业咨询...
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对保险诈骗罪定罪量刑是如何规定[律师回复] （一）对于个人而言，要杜绝以非法获取保险金为目的的欺诈行为，不虚构保险标的、保险事故或制造保险事故。在参与保险活动时，如实告知相关信息，遵守保险法规。 （二）单位应加强内部管理，对员工进行保险法规教育，防止单位人员实施保险诈骗行为。同时，建立健全监督机制，避免单位因保险诈骗被追究责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百九十八条规定，有下列情形之一，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产。单位犯第一款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑。本地专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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