刑事辩护 法律问答
226
万
解答量
2254
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
律师你好 我想咨询一下打架方面的事 起因是对方喝酒了拦住我们挑衅和辱骂 双方并不认识 然后我男朋友跟他互殴了 然后我和另一个男性一起帮他动手了 打完他后 双方没有动手了 他叫了他表哥和朋友过来后 对方拦住我们 对方当事人看到他朋友当场后 开始动手打我们 打到我左太阳穴 今天第五天稍微有点疼 打到我男朋友后脑勺两拳 前天和解说要我们赔他一万块钱 我们说可以 但是去到之后要一万六 我们想继续调解 觉得有点多 对方说少一分都不行 对方轻微伤 没有做伤情鉴定 眼睛肿了 意思就是我们打他一个 最后立案成寻衅滋事[律师回复] 因琐事引发互殴，在公共场所随意殴打他人并造成伤害后果，情节恶劣的，可构成寻衅滋事罪，他们没有伤情鉴定，情节也不是恶劣，判断是否构成寻衅滋事罪，不能仅看事件起因，而应综合行为人的主观动机、行为的随意性与破坏性、造成的伤害后果以及对公共秩序的影响进行整体评价。双方均有过错的互殴事件中，对行为性质的认定需结合具体情节，并非一概认定为寻衅滋事罪，亦可能因被害人过错显著或情节轻微而不一样。接下来应积极配合调查，争取与对方达成和解，以争取有利的量刑结果。严爱淑律师
11解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
180****9974
185****8868
188****1198
