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公司若进行知识产权批量维权要怎么做[律师回复] 1.公司进行知识产权批量维权需按步骤有序开展。核心在于全面收集证据、合理评估侵权情况并制定策略，通过多种途径维护权益。 2.解决措施和建议如下： -全面收集证据，包括侵权产品、宣传资料、销售数据等，保证证据真实、合法且有关联。 -评估侵权严重程度和影响范围后，制定维权策略。可先尝试与侵权方协商，通过正式函件要求停止侵权并赔偿损失；也可发送律师函威慑对方。 -协商不成则准备起诉，确定管辖法院，撰写高质量起诉状，阐明诉求与理由。 -根据情况申请诉前禁令、证据保全等，防止侵权扩大和证据灭失。 -庭审中充分举证，证明侵权事实和损失，以获胜诉判决维护权益。律图平台咨询...
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侵犯知识产权多久可以起诉对方赔偿[律师回复] 法律分析： （1）知识产权遭受侵犯后，权利人有权向法院提起诉讼要求赔偿，但需遵守诉讼时效的规定。诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 （2）若权利人超过三年期限起诉，义务人可以提出诉讼时效抗辩，权利人的赔偿请求可能无法得到法院支持。 （3）若起诉时侵权行为仍在持续，且该知识产权仍处于法定保护期内，法院会判决义务人停止侵权行为；侵权损害赔偿的数额，则从权利人向法院起诉之日起向前推算三年计算。 提醒： 发现知识产权被侵犯后，应尽早收集侵权证据并提起诉讼，避免因超过诉讼时效而无法获得全部赔偿；若侵权行为持续，也需及时主张权利以维护自身合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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