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租了个电动车当时跑外卖然后签了一个月合同就违约了我就骑了6天后面车被拖走了[律师回复] 您好，根据您提供的情况，您与电动车出租方签订了一个月的租赁合同，但在合同期内违约，导致电动车被拖走。这里有几个法律问题需要考虑：1. 合同条款：首先，您需要查看合同中关于违约责任的具体条款。合同中通常会规定违约后的责任，包括违约金、赔偿金等。2. 违约责任：如果您提前终止合同，可能需要承担违约责任，这可能包括支付违约金或者赔偿出租方因您提前终止合同而遭受的损失。3. 电动车被拖走：电动车被拖走的原因需要明确，如果是由于您违反了交通规则或城市管理规定，那么您可能需要承担相应的责任。4. 协商解决：建议您与出租方进行协商，看是否能够达成和解，比如支付一定的违约金后取回电动车，或者协商减少违约金的数额。5. 法律途径：如果协商不成，您可以寻求法律途径解决，比如通过调解、仲裁或者诉讼。请注意，具体的解决方案需要根据合同的具体条款和当地的法律法规来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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