债权债务 法律问答
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借条上没有约定还款日期诉讼时效怎么算[律师回复] 结论： 借条未约定还款日期，诉讼时效有不同计算方式，一直未主张权利最长为二十年，主张权利后普通诉讼时效为三年。 法律解析： 根据法律规定，借条未约定还款日期时，若债权人向债务人主张权利并给予宽限期，诉讼时效从宽限期届满之日起算；若债务人首次被主张权利时就明确表示不履行义务，诉讼时效从其明确表示不履行之日起算。若债权人一直未曾主张权利，诉讼时效最长达二十年，此期间债权人能随时要求债务人还款，不过要给对方合理准备时间。而当债权人主张过权利，接下来普通诉讼时效就是三年。了解这些法律规定，能让大家在涉及借条纠纷时，更好地维护自己的合法权益。若对借条诉讼时效等相关法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。律图法律顾问...
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撤销权诉讼时效是否为五年[律师回复] （一）若想保留撤销权，对于一般情形，在知道或应当知道撤销事由后，要在一年内行使撤销权；若是重大误解，需在九十日内行使。 （二）受胁迫的情况下，在胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权。 （三）要时刻留意自民事法律行为发生之日起的时间，避免超过五年未行使撤销权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权； （三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。律图宜春
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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