债权债务 法律问答
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债权人提代位权诉讼该将谁列为被告[律师回复] 1.债权人提起代位权诉讼应以次债务人为被告。法律规定，若债务人怠于行使其债权及相关从权利，影响债权人到期债权实现，债权人可自己名义代位行使债务人对次债务人的权利，目的是让次债务人直接向自己履行清偿义务。 2.债权人起诉时应将债务人列为第三人。此举有助于法院查明债务人与次债务人之间的债权债务关系，保障各方当事人的诉讼权利和实体权益，进而确保代位权诉讼顺利进行和公正裁判。 解决措施和建议： 1.债权人要准确确定次债务人身份，收集债务人怠于行使权利及自身债权受影响的证据。 2.起诉时严格按法律要求将债务人列为第三人，配合法院查明相关债权债务关系。平台精选咨询...
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行使撤销权起诉，哪些证据才具有效力[律师回复] 法律分析： （1）证明债权债务关系的证据十分关键，合同、借条、转账记录等能直接表明债权人对债务人拥有合法有效的债权，是行使撤销权起诉的基础。 （2）证明债务人处分财产行为的证据也不可或缺，买卖合同、赠与协议、产权变更登记等可体现债务人减少自身财产的举动，为判断其行为是否损害债权人利益提供依据。 （3）证明债务人处分财产行为对债权人造成损害的证据，如债务人财产状况恶化、无法清偿债务的财务报表、银行账户信息等，能让法院了解到债务人的行为对债权人权益的实际影响。 （4）证明受益人或受让人知晓该情形的证据有助于确定受益人或受让人的主观状态，聊天记录、证人证言等可表明其知道债务人的处分行为会损害债权人利益。同时，证据必须合法取得、与案件相关且真实，才会被法院采信。 提醒：收集证据时要确保合法合规，不同案件的具体情况不同，证据的证明力也有差异，建议咨询专业人士进一步分析。本地专业咨询...
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债务人失踪，债务纠纷该如何解决[律师回复] （一）申请宣告失踪：当债务人下落不明满二年，债权人作为利害关系人可向法院申请宣告其为失踪人。之后由财产代管人管理失踪人的财产，债权人可要求财产代管人用失踪人的财产来偿还债务。 （二）直接起诉：在诉讼时效内，债权人可前往债务人原居住地或财产所在地法院起诉。法院受理后会通过公告送达等方式传唤债务人应诉，若债务人不应诉，法院可缺席判决。判决生效后，债权人能申请强制执行债务人财产。 （三）要求保证人担责：若债务设有保证人，债权人可要求保证人承担保证责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四十条规定，自然人下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。律图抚州
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一年前转钱给别人，该如何把钱拿回[律师回复] （一）若转钱性质为借款，先收集转账记录、聊天记录、借条等能证明借贷关系的证据。然后与对方协商要求还款，若协商不成，可向人民法院提起诉讼，需注意诉讼时效一般为三年。 （二）若转钱性质为赠与，通常交付后不能随意撤销。但受赠人严重侵害赠与人或其近亲属合法权益等法定情形下，赠与人可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内通过诉讼方式撤销赠与拿回钱款。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百六十三条规定，受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与： （一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益； （二）对赠与人有扶养义务而不履行； （三）不履行赠与合同约定的义务。赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。律图法律顾问...
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债权转让后诉讼时效是多久[律师回复] （一）债权人转让债权时，要明确转让本身不影响诉讼时效，按原债权诉讼时效规定执行，一般诉讼时效是三年。 （二）留意诉讼时效起算点，从知道或应当知道权利受损以及义务人时开始计算。 （三）债权转让通知送达债务人，会导致诉讼时效中断，之后诉讼时效重新计算。 （四）在诉讼时效最后六个月内，若出现法定障碍无法行使请求权，诉讼时效会中止，障碍消除后满六个月，诉讼时效届满。 （五）债权人需密切关注诉讼时效，防止因时效问题失去胜诉权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。律图抚州
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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