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起诉后土地仲裁失效吗[律师回复] 起诉后土地仲裁是否失效取决于具体情形。对于农村土地承包经营纠纷，申请仲裁后又起诉，仲裁委员会受理时，法院会裁定不予受理或驳回起诉，仲裁程序继续，仲裁不会失效。 而对于其他土地纠纷，若当事人达成仲裁协议，一方向法院起诉未声明，法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议，法院会驳回起诉，仲裁协议依然有效；若另一方在首次开庭前未对法院受理提出异议，就视为放弃仲裁协议，仲裁协议失效。 为避免纠纷，当事人应明确纠纷类型，若为农村土地承包经营纠纷，可安心走仲裁程序。对于其他土地纠纷，有仲裁协议的一方起诉时应声明，另一方发现后及时在首次开庭前提交仲裁协议以维护仲裁效力。律图吉安
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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