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遇到医疗事故争议诉讼流程是怎样[律师回复] 法律分析： （1）起诉阶段，患方要准备起诉状、身份证明以及病历资料等证据，向有管辖权的法院申请立案。这是启动医疗事故争议诉讼的第一步，准备充分的材料能让诉讼顺利开启。 （2）法院受理后，会通知双方缴纳诉讼费用，随后进入审理前准备阶段。此阶段法院会向被告送达起诉状副本、组成合议庭并进行证据交换，为后续审理做准备。 （3）开庭审理环节，先由书记员进行相关准备工作，审判长核对信息、宣布案由。接着依次进行法庭调查，双方陈述、举证质证；法庭辩论，围绕争议焦点发表意见。 （4）判决阶段，法院依据审理情况作出判决。若当事人对一审判决不服，可在规定时间内上诉进入二审程序。 提醒：医疗事故争议诉讼流程复杂，证据的准备和运用很关键，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图吉安
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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