交通事故 法律问答
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肇事逃逸后第二天自首会怎样处罚[律师回复] 肇事逃逸后第二天自首的处罚因事故情况而异。若未构成犯罪，按规定处二百元以上二千元以下罚款，还可并处十五日以下拘留，鉴于自首情节，处罚通常会从轻。要是构成犯罪，像交通肇事罪，有逃逸情节的，量刑在三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。不过自首者可从轻或减轻处罚，犯罪较轻的可免除处罚，法院量刑时会考虑自首情节适当从轻。 解决措施及建议： 1.发生事故后应立即停车并积极救助伤者，保护现场，不要选择逃逸。 2.若已逃逸，应尽快自首，如实供述情况争取从轻处理。 3.日常驾驶中要遵守交通法规，避免事故发生。平台精选咨询...
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一人因逃逸重伤且无法赔偿该怎么处理[律师回复] 逃逸致他人重伤且无法赔偿构成交通肇事罪，会依法追究刑事责任，同时被害人可通过法律途径争取民事赔偿。 1.刑事责任方面，依据规定，交通肇事致一人以上重伤，负主要或全部责任且逃逸的，处三年以下有期徒刑或拘役。公安机关会立案侦查，检察机关提起公诉，法院根据情节定罪量刑。 2.民事赔偿方面，被害人可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，由法院判决肇事者担责。判决生效后，若肇事者不履行，被害人可申请强制执行，查询、冻结、划拨其名下财产。若其暂无财产，法院会裁定中止执行，待有财产时恢复执行。 建议被害人积极配合司法机关工作，提供相关证据。司法机关也应加大执行力度，保障被害人权益。律图抚州
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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