合同事务 法律问答
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合同违约责任应该怎么约定[律师回复] 结论：合同违约责任约定需合法、公平、合理，应明确违约情形、承担方式、争议解决方式，且约定要具体明确、具有可操作性。 法律解析：根据《中华人民共和国民法典》，合同违约责任的约定至关重要。明确违约情形能让双方清楚知晓何种行为构成违约，像不履行、迟延履行、部分履行等都应涵盖其中。承担方式方面，继续履行适用于金钱债务或可强制履行的非金钱债务；采取补救措施包括修理、更换、重作等；赔偿损失可约定计算方法，支付违约金也可约定金额或方式，不过若违约金过高或过低，当事人可请求调整。约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼，能为纠纷解决提供途径。具体明确且可操作的违约责任约定，能保障合同顺利履行和维护当事人合法权益。若在合同违约责任约定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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交货超期后违约金数额是多少[律师回复] 法律分析： （1）合同有约定时，交货超期违约金通常按约定执行。不过若约定过分高于损失，违约方有权请求法院或仲裁机构适当减少，这是为了平衡双方利益，避免守约方获取不合理的高额赔偿。 （2）合同未约定时，受损方可以要求违约方赔偿实际损失，涵盖直接损失和可得利益损失。但受损方需承担举证责任，像因交货超期导致无法按时向第三方交货支付的违约金、额外增加的仓储费等都属于可主张的损失范围。法院或仲裁机构会综合合同履行情况、当事人过错程度等因素来确定合理赔偿数额。 提醒： 签订合同时应明确约定交货超期违约金，避免后续纠纷。若遇到交货超期情况，受损方要及时收集证据证明实际损失。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图宜春
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合同履行完有误解该怎么去处理[律师回复] 1.合同履行完毕后有误解，处理方式因是否构成重大误解而异。若构成重大误解，误解方可在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内，向法院或仲裁机构请求撤销合同。重大误解是指行为人对行为性质、对方当事人、标的物品种等认识错误，导致行为后果与自身意思相悖且造成较大损失。合同被撤销后，取得的财产需返还，无法返还或没必要返还的应折价补偿，有过错方要赔偿对方损失，双方都有过错则各自担责。 2.若误解不构成重大误解，双方可协商变更合同内容来解决问题。 3.建议当事人在发现误解后，先判断是否构成重大误解，若不确定可咨询专业法律人士。构成重大误解时及时行使撤销权，不构成重大误解时积极与对方协商变更合同。本地优选咨询...
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合同到期了违约责任应如何承担[律师回复] 1.合同到期后违约责任承担方式依合同约定和法律规定而定。有约定时，违约方要按合同明确的方式如支付违约金、赔偿损失等承担责任。 2.若合同无约定，则按法定方式承担。法定承担方式有多种：一是继续履行，违约方需完成合同未履行的部分；二是采取补救措施，像质量不符约定时进行修理、更换等；三是赔偿损失，违约方赔偿对方因违约遭受的损失，损失赔偿额相当于违约造成的损失，涵盖合同履行后可获利益，不过不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 3.建议合同双方在签订合同时明确违约责任承担方式，避免后续纠纷。出现违约情况时，受损方应及时收集证据，按约定或法定方式维护自身权益。律图宜春
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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