婚姻家庭 法律问答
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离婚时继子女抚养权该怎么处理[律师回复] 离婚时继子女抚养权处理要依不同情况而定。若继父母与继子女形成抚养教育关系，离婚时，若继父或继母不愿继续抚养，继子女仍由生父或生母抚养；若继父母愿意继续抚养且获生父母同意，可由继父母抚养。若未形成抚养教育关系，继父母与继子女仅为姻亲关系，离婚时继父母无法定抚养义务，抚养权归生父母。 解决措施和建议如下： 1.形成抚养关系的情况中，各方应充分沟通协商，尊重继父母意愿，以保障孩子权益。 2.未形成抚养关系时，生父母应主动承担抚养责任。 3.处理抚养权问题，都要以有利于子女身心健康、保障合法权益为出发点，结合双方抚养能力和条件妥善解决。律图法律顾问...
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代抚养但没抚养权情况该如何处理[律师回复] （一）有约定的情况下，代抚养人与有抚养权方按约定执行代抚养事宜。 （二）临时代抚养时，有抚养权方在客观原因消除后及时将孩子接回抚养。 （三）代抚养人想继续抚养且有抚养权方同意，双方签订变更抚养权协议并到相关部门办理手续。 （四）有抚养权方不同意继续代抚养，代抚养人不能强行抚养，可要求支付代抚养期间合理费用，协商不成可起诉，由法院根据实际支出判决补偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。平台专业咨询...
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离婚抚养子女的条件是什么[律师回复] 1.离婚时确定子女抚养权归属以有利于子女身心健康、保障合法权益为根本原则。这体现了法律对未成年人权益的重点保护。 2.对于不同年龄段子女抚养权的判定有不同规则。两周岁以下子女通常随母方生活，但母方存在不宜抚养情况时，可随父方生活。两周岁以上未成年子女，若父母都争取抚养权，已绝育、子女随其生活久、无其他子女、对方有严重疾病等情况的一方会被优先考虑。八周岁以上未成年子女，要考虑其意见。 3.建议双方在离婚时多为子女考虑，尽量协商解决抚养权问题。若协商不成，要积极提供自身有利于抚养子女的证据，如稳定收入、良好居住环境等。同时，要尊重子女意愿，为子女创造健康成长的环境。法院在审理时应全面、客观综合双方抚养能力和条件等因素做出公正判决。平台优选咨询...
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孩子的父亲需支付多少抚养费[律师回复] 结论： 抚养费数额确定需综合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平，有固定或无固定收入都有相应比例标准，特殊情况可调整，支付方式多样，父母可协议一方承担全部抚养费但需保障子女权益。 法律解析： 当确定抚养费数额时，法律会考虑多方面因素。对于有固定收入者，一般按其月总收入一定比例支付，体现了负担能力与抚养费之间的关系。若负担多个子女，比例虽可适当提高，但也有上限，保障抚养方经济压力在合理范围。无固定收入时，可参照相关收入来确定比例，保证子女能获得合理抚养费。特殊情况可对比例进行调整，以应对个别复杂情形。抚养费支付方式多样，定期或一次性给付都可。父母协议一方承担全部抚养费，前提是要保障子女的健康成长。如果对抚养费的确定、支付等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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