债权债务 法律问答
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结婚期间所欠债务离婚后怎么弄[律师回复] 1.结婚期间的债务，在离婚后要区分是夫妻共同债务还是个人债务。按照相关法律规定，夫妻共同债务有两种情况。一种是夫妻双方一起签字，或者一方在事后认可的债务；另一种是一方在婚姻期间，以个人名义为家庭日常开销所欠的债务。 2.对于夫妻共同债务，离婚的时候要由双方一起偿还。要是夫妻共同财产不够还，或者财产是各自所有的，就由双方商量怎么偿还。要是商量不成，就由法院来判决。 3.如果一方以个人名义借的钱，超过了家庭日常生活所需，原则上这属于个人债务，由借钱的一方自己还。不过，如果债权人能证明这笔钱是用于夫妻共同生活、共同生产经营，或者是基于双方共同意愿借的，那就要另当别论了。 4.离婚时，夫妻双方对债务承担有其他约定的，这个约定不能用来对抗不知情的善意债权人。律图宜春
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夫妻一方欠债离婚后选择净身出户可行不[律师回复] 结论： 夫妻一方欠债后离婚选择净身出户是否可行取决于债务性质，个人债务在协商一致时通常可行，共同债务则不能借此逃避还款责任。 法律解析： 依据《民法典》规定，对于一方个人债务，夫妻双方协商一致后净身出户，体现了当事人意思自治，法律予以尊重。而若为夫妻共同债务，夫妻双方都有偿还义务，即使一方净身出户，债权人仍可要求其共同偿还。若一方为逃避债务恶意净身出户转移财产，债权人可向法院请求撤销离婚协议中的财产分割条款。这表明不能简单通过净身出户来逃避共同债务。如果遇到债务性质判断不清、财产分割等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台精选咨询...
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婚前协议里婚前债务由谁来承担[律师回复] 法律分析： （1）通常情况下，婚前债务属于个人债务，由债务人独自承担，债权人仅能向特定债务人主张权利。 （2）男女双方能够在婚前协议中自行约定婚前债务的承担方式，此约定对夫妻双方具有法律效力。 （3）如果婚前协议中关于债务承担的约定损害了债权人利益，债权人依旧可以向婚前债务的债务人个人主张权利。 （4）签订婚前协议时，双方要明确清晰地约定债务承担，防止后续产生纠纷，并且该约定无法对抗善意债权人。 提醒：签订婚前协议约定债务承担时要确保内容明确无歧义，同时注意不能损害债权人合法权益，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图抚州
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非婚同居期间共同债务怎样去举证[律师回复] 结论： 非婚同居期间共同债务举证遵循“谁主张，谁举证”原则，需全面收集证明债务共同性的证据。 法律解析： 依据“谁主张，谁举证”原则，非婚同居期间要证明共同债务，需分情况收集证据。一是证明债务产生于同居期间，借条、转账记录、合同等书证可明确债务形成时间。二是证明为共同生产、生活所负债务，如因共同购房、经营产生的债务，可提供购房合同、合伙协议、共同签字文件；用于日常开销的债务，可提供购物小票、消费记录。此外，若一方以个人名义负债，另一方事后追认或分享债务利益，聊天记录、证人证言等也能认定为共同债务。全面收集各类证据对认定共同债务至关重要。若在非婚同居期间的债务举证方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图抚州
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老公出轨导致离婚债务怎么判定[律师回复] 结论： 离婚时债务判定主要看是否为夫妻共同债务，与一方出轨关系不大，不同性质债务偿还方式不同。 法律解析： 在离婚案件里，债务判定的关键在于区分是夫妻共同债务还是一方个人债务，而非一方是否出轨。夫妻共同债务包括为家庭日常生活所需的债务，以及虽超出日常所需但用于夫妻共同生活、生产经营或基于双方共同意思表示的债务。对于夫妻共同债务，离婚时先用共同财产偿还，若共同财产不足或财产归各自所有，双方先协议清偿，协议不成由法院判决。而一方个人债务，像一方未经对方同意独自筹资经营且收入未用于共同生活所负债务，由负债方自行承担。判断债务性质要综合考虑债务产生原因、用途等多方面。若在离婚时遇到债务判定相关问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。律图宜春
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律师说法·债权债务
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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