诉讼仲裁 法律问答
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仲裁委调解协议书可以强制执行吗[律师回复] 仲裁委调解协议书通常是可以申请强制执行的。当调解协议经由双方签字确认后，就具备了法律效力。要是一方不履行这份协议，那另一方就能够向有管辖权的法院去申请强制执行。不过，这里有个需要注意的地方，如果调解协议出现了违反法律强制性规定，或者损害了国家利益、社会公共利益等情况，法院可能就不会执行。同时，申请执行的期限是两年，要从调解协议规定的履行期限届满那天开始计算。在申请执行之前，一定要确保调解协议是合法的，并且具有可执行性，还要清楚了解相关法院的执行程序和要求。总之，一般来讲，仲裁委调解协议书是可以强制执行的，但得符合一定的条件和程序。抚州法务
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仲裁裁定不予受理的情形有哪些[律师回复] 法律分析： （1）主体不适格方面，若当事人为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，又无相应法定代理人参与，这会因主体条件缺失导致仲裁裁定不予受理。另外，非仲裁协议约定主体申请仲裁同样如此。 （2）无仲裁协议时，仲裁机构缺乏受理依据。有效的仲裁协议是开启仲裁程序的钥匙，协议无效、失效或内容模糊无法执行，仲裁机构自然无法受理案件。 （3）当申请仲裁事项不在仲裁协议约定范畴内，或不属于仲裁机构受案范围，如行政争议这类明确不能仲裁解决的，仲裁裁定不予受理。 （4）超过仲裁时效，且无正当理由或法定事由，意味着权利主张可能因时间流逝失去支持，仲裁机构也会作出不予受理裁定 。 提醒： 申请仲裁前务必确认自身主体资格、仲裁协议有效性、事项范围及仲裁时效，有疑问建议咨询法律专业人士。律图吉安
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申请仲裁需要准备什么材料[律师回复] 法律分析： （1）仲裁申请书是核心材料，它是启动仲裁程序的关键。准确清晰地写明双方基本信息、仲裁请求等，能让仲裁机构快速了解案件概况，明确争议焦点，为后续审理奠定基础。 （2）证据材料要具备真实性、合法性和关联性。真实的证据才能被采信，合法获取的证据才有效力，与案件相关的证据才能对仲裁请求起到支撑作用。 （3）身份证明是确认申请人主体资格的必要材料，确保仲裁程序针对适格主体进行。 （4）授权委托书在委托代理人时必不可少，明确委托权限能保障代理人在授权范围内有效开展代理工作。 （5）其他材料按仲裁机构要求准备，以满足仲裁程序的规范要求。 提醒： 不同类型仲裁材料要求有差异，准备前务必明确具体类型，按规定准备，以免影响仲裁申请的受理。律图吉安
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仲裁裁决后可以财产保全吗[律师回复] 法律分析： （1）申请条件：仲裁裁决作出后，当一方当事人有使裁决难以执行或造成其他损害的可能时，另一方当事人可向有管辖权法院申请财产保全。 （2）担保要求：申请财产保全需提供相应担保，这是为避免因保全错误给被申请人带来损失。 （3）法院审查：法院接到申请后会审查具体情况，符合法定条件的，会采取如查封、扣押、冻结财产等保全措施，保障生效裁决顺利执行，实现申请人合法权益。 （4）申请规范：申请人申请时要遵循法定程序和要求，提供必要材料。 提醒： 申请财产保全要确保符合条件且材料完备，否则申请可能不被受理，如有疑问可咨询进一步分析。江西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动仲裁多久开庭关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议，并决定是否予以受理。如确认受理，则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中，劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时，仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内，通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。1.9k浏览 2024-10-29
劳动仲裁
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公司变相裁员怎么取证如何成功收集公司变相裁员的证据当贵司采取变相方式辞退劳动者之际，录音录像、周围同事的真实证言以及自身的工作签到记录均可视为有力证据。依据相关法律法规之规定，倘若用人单位在无合法理由的情况下非法解除了与员工之间的雇佣关系，那么就必然需要向劳动者支付相应的赔偿金以示歉意。1.7k浏览 2024-10-29
劳动关系
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单位不按时交社保是否可以申请劳动仲裁在用人单位没有按时交纳社保的情况下职工是可以申请劳动仲裁的，《劳动争议调解仲裁法》中规定了劳动仲裁的范围，其中就包括因为社会保险发生的争议，但是，对公司不按时交社保的行为，最好先向当地的社会保险费征缴管理机构投诉。1.8w浏览 2024-10-29
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