损害赔偿 法律问答
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承担赔偿损失责任的范围不涵盖什么[律师回复] （一）对于非因违约或侵权行为造成的损失，在处理赔偿问题时，要准确判断损失与行为人行为之间的因果关系，若不存在因果关系，行为人无需承担赔偿责任。 （二）针对不可预见的损失，在判定赔偿范围时，以行为人行为时的预见能力为标准，超出其预见范围的损失，行为人可不承担赔偿。 （三）若存在受害人未采取合理措施扩大的损失，受害人应及时采取合理措施防止损失扩大，否则扩大部分损失自行承担。 （四）对于非直接损失，由于其与行为关联性弱，一般可不要求行为人进行赔偿。 （五）主张赔偿时，受害人要积极收集证据，没有证据证明的损失难以获得赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百九十一条规定，当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失请求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方负担。平台精选咨询...
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对于掩饰隐瞒处理标准设定多少[律师回复] 法律分析： （1）掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪的构成，关键在于行为人明知是犯罪所得及其收益，还实施窝藏、转移等行为。这体现了对司法秩序的维护，因为此类行为会干扰司法机关对犯罪所得的追查。 （2）该罪有明确的立案标准，一般掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益价值三千元至一万元以上就会立案。这为司法实践提供了清晰的界限，便于准确打击犯罪。 （3）对于情节严重的情形，如价值总额达十万元以上、多次实施且价值较高等，量刑会加重。这遵循了罪责相适应原则，使刑罚与犯罪行为的危害程度相匹配。 提醒： 不要轻易参与掩饰、隐瞒犯罪所得的行为，一旦达到立案标准就会面临刑事处罚。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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