公司经营 法律问答
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企业原法人不知情变更咋处理[律师回复] （一）核实变更登记合法性，查看是否有公司有权机关有效决议及真实材料。 （二）若变更材料有伪造签名、虚假决议等情况，收集证据向登记机关申请撤销变更登记。 （三）登记机关不撤销的，向人民法院提起行政诉讼请求撤销。 （四）追究伪造材料责任人的民事赔偿责任，涉嫌犯罪的向公安机关报案。 （五）要求公司纠正违法行为，恢复法定代表人身份。 （六）处理过程中注意保存证据。 法律依据： 《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第四十条规定，提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得市场主体登记的，受虚假市场主体登记影响的自然人、法人和其他组织可以向登记机关提出撤销市场主体登记的申请。登记机关受理申请后，应当及时开展调查。经调查认定存在虚假市场主体登记情形的，登记机关应当撤销市场主体登记。平台优选咨询...
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企业法人变更需要收费吗[律师回复] 法律分析： （1）企业法人变更的工商登记环节不收取费用。在工商行政管理部门办理法人变更登记手续时，无需缴纳登记费用，仅需提交齐全且符合法定形式的变更材料，即可完成登记流程。 （2）委托代理机构办理可能产生服务费用。若企业选择聘请专业代理机构协助处理法人变更事宜，代理机构会根据服务的具体内容和复杂程度收取相应的服务费用，费用数额由双方根据实际情况协商确定。 （3）涉及股权变更时需缴纳相关税费。若法人变更过程中伴随股权交易，需按照规定缴纳印花税，计税依据为股权转让书据所载金额的一定比例；若股权转让存在增值部分，转让方为企业的需缴纳企业所得税，转让方为个人的需缴纳个人所得税。 提醒： 企业办理法人变更前，应先确认是否涉及股权变动，若涉及需提前了解相关税费政策并准备足额资金；委托代理机构时，需签订书面协议明确服务费用明细及服务范围，避免后续纠纷。平台专业咨询...
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企业实际控制人怎么变更[律师回复] （一）明确原实际控制人控制公司的方式，包括持有控股股东股权、一致行动协议、委托投票权或控制董事会任免等。 （二）对应不同控制方式采取变更措施： 1.若通过持有控股股东股权控制，新主体收购该股权，签订协议并办理工商变更登记。 2.若通过一致行动协议控制，解除原协议或新主体签订新协议。 3.若通过委托投票权控制，解除原委托关系并由新主体建立委托关系。 （三）遵守公司法及公司章程规定，履行股东会或董事会决议等内部程序。 （四）上市公司及时履行信息披露义务，保障变更合法合规，维护公司及中小股东权益。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第一百四十一条规定，公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。此规定可规范企业实际控制人变更过程中涉及的股权变动等行为。本地专业咨询...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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