损害赔偿 法律问答
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强制送进精神病院是否需要收费[律师回复] 法律分析： （1）强制送进精神病院需符合法定条件，仅当患者实施危害公共安全或自身安全的行为时，公安机关等有权部门才可依法实施强制送医，其他主体无权擅自操作。 （2）医院为强制送医患者提供医疗服务会产生费用，包括检查费、治疗费、药费、床位费等，这些费用是医院提供专业服务的合理成本。 （3）费用承担主体需根据实际情况确定，患者若参加基本医疗保险，相关费用可按当地医保政策比例报销；若患者符合当地民政救助条件，民政部门可能给予一定补贴；患者的监护人需承担医保报销和救助补贴之外的剩余费用。 （4）不同地区的政策存在差异，部分地区针对特殊困难群体，如无经济来源或无监护人的患者，可能有免费治疗或部分费用减免的政策，具体需参照当地实施细则。 提醒： 强制送医需严格遵循法定程序，费用承担应先咨询当地医保及民政部门确认报销和救助政策，避免因费用问题产生纠纷。律图平台咨询...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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