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封闭道路撞人责任该如何界定[律师回复] 结论： 封闭道路撞人责任界定依具体情形，一般按过错责任原则判断，责任承担情况多样，可报警由交警定责，有争议可协商、调解或诉讼解决。 法律解析： 在封闭道路撞人事故里，责任界定遵循过错责任原则。若驾驶员超速、酒驾、注意力不集中等违规撞人，因其违反安全驾驶义务，通常要担主要或全部责任。要是行人故意进入封闭道路、突然横穿等有过错行为，行人自身需担责，驾驶员责任会减轻。若双方都无过错，则根据实际情况双方分担损失。事故发生后，报警让交警勘查现场、调查取证并出具事故责任认定书是明确责任的有效方式。若双方对责任认定有争议，可通过协商、调解或诉讼解决。如果遇到封闭道路撞人责任界定的难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。平台精选咨询...
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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