刑事辩护 法律问答
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德兴市-马忠...律师7分钟前解答了“刑事辩护”问题
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销售假烟金额65万判刑多久[律师回复] （一）对于销售假烟金额达65万构成销售伪劣产品罪的当事人，如果想争取从轻处罚，可以主动向司法机关坦白全部犯罪事实，如实供述自己的行为，表现出良好的认罪态度。 （二）积极退赃退赔，将违法所得上缴，减少犯罪行为带来的经济损失。 （三）有条件的话，可以寻求立功机会，如检举揭发其他犯罪行为，协助司法机关侦破其他案件。 依据《中华人民共和国刑法》第一百四十条，生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。律图法律顾问...
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走私普通货物涉案两百万会判多久[律师回复] （一）若涉及此类走私案件且偷逃税额达二百万元，当事人应积极配合调查，主动交代犯罪事实争取认定自首，若有他人犯罪线索可提供以争取立功，以此获得从轻或减轻处罚。 （二）若为从犯，应及时向司法机关说明自身在案件中所起的次要或辅助作用，让法院在量刑时考量。 （三）若存在累犯情节，要做好可能面临较重刑罚的心理准备，同时遵守相关法律程序，积极承担责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百五十三条第一款，走私本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：（二）走私货物、物品偷逃应缴税额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。律图抚州
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销售假药涉案7万的量刑是怎样[律师回复] （一）如果销售假药未对人体健康造成严重危害，积极配合调查，主动交代犯罪事实，退还违法所得，争取从轻处罚，可能会在三年以下有期徒刑或拘役幅度内量刑，并处罚金。 （二）若存在对人体健康造成严重危害等情形，应当及时咨询专业律师，收集对自己有利的证据，如假药来源、销售过程中的具体情况等，以应对更严重的量刑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百四十一条规定，生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。律图平台咨询...
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走私逃税涉案45万怎么处罚[律师回复] （一）个人走私逃税45万，一般会按走私普通货物、物品罪，处三年以下有期徒刑或拘役，同时要缴纳偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。 （二）若为单位犯罪，单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处三年以下有期徒刑或拘役。 （三）如果有多次走私且未经处理的情况，按累计偷逃应缴税额处罚。 （四）量刑时法院会综合考虑自首、立功、坦白等情节。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百五十三条第一款规定，走私本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的，根据情节轻重，偷逃应缴税额在三十万元以上不满五十万元的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。平台专业咨询...
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走私普通货物涉案65万如何判[律师回复] （一）若走私普通货物涉案65万，需确定具体偷逃应缴税额，若在50-250万，一般会处3-10年有期徒刑，并处偷逃应缴税额1-5倍罚金。 （二）若存在其他严重情节，可能面临10年以上有期徒刑或无期徒刑的处罚。 （三）若为从犯，应向法院提供相关证据，争取从轻、减轻处罚或免除处罚。 （四）若有自首立功情节，主动向司法机关说明情况，可争取从轻或减轻处罚。 （五）积极退赃退赔，这在量刑时会被法院考虑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百五十三条第一款规定，走私本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的，根据情节轻重，偷逃应缴税额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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