损害赔偿 法律问答
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王雨昕律师团队
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活动中受伤要通过什么方式维权[律师回复] 结论： 活动中受伤可先与侵权方协商，协商不成可向有关部门投诉或申请人民调解委员会调解，若都无法解决则可收集证据向法院提起民事诉讼，活动组织者有过错的也需担责。 法律解析： 根据民法典规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。活动中受伤，与侵权方协商是较为便捷的解决方式，能明确责任和赔偿。若协商无果，向活动主管部门投诉，借助行政力量调解，或申请人民调解委员会调解达成有法律效力的协议，都是可行途径。若这些方法都不能解决问题，当事人收集如医疗记录、现场照片、证人证言等证据向法院起诉，是维护自身合法权益的最后保障。若活动组织者存在过错，如未履行安全保障义务等，也需承担相应责任。如果在活动中受伤遇到复杂的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。本地法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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