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遇到医疗事故争议诉讼流程是怎样[律师回复] 法律分析： （1）起诉阶段，患方要准备起诉状、身份证明以及病历资料等证据，向有管辖权的法院申请立案。这是启动医疗事故争议诉讼的第一步，准备充分的材料能让诉讼顺利开启。 （2）法院受理后，会通知双方缴纳诉讼费用，随后进入审理前准备阶段。此阶段法院会向被告送达起诉状副本、组成合议庭并进行证据交换，为后续审理做准备。 （3）开庭审理环节，先由书记员进行相关准备工作，审判长核对信息、宣布案由。接着依次进行法庭调查，双方陈述、举证质证；法庭辩论，围绕争议焦点发表意见。 （4）判决阶段，法院依据审理情况作出判决。若当事人对一审判决不服，可在规定时间内上诉进入二审程序。 提醒：医疗事故争议诉讼流程复杂，证据的准备和运用很关键，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图吉安
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律师说法·医疗纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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