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想了解，15岁女生自愿会有法律责任吗[律师回复] 广西望之辩律师事务所韦端宁律师专注刑事辩护，结合实务为您解答，仅供参考：依据我国刑法，15岁女生已年满14周岁，原则上具备性同意能力，双方完全自愿且无强迫、诱骗等情形，一般不构成强奸罪。但存在特殊情形仍需担责：若行为人是对该女生负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员，即便女生自愿，也构成负有照护职责人员性侵罪，处三年以下有期徒刑，情节恶劣的处三年以上十年以下有期徒刑。此外，若存在物质诱惑、精神控制等使“自愿”非真实意愿，或造成女生身体、精神严重损害，行为人可能承担刑事责任与民事赔偿责任。15岁女生自身自愿发生性关系，通常不承担刑事责任。刑事律师韦端...
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非吸退赔款项应当退还给谁[律师回复] 结论： 非法吸收公众存款案件中，退赔款项优先退还给集资参与人，按集资额比例返还，不足时按损失比例分配，损失未弥补可另行民事诉讼。 法律解析： 在非法吸收公众存款案件里，集资参与人是因该非法行为遭受财产损失的直接对象，所以退赔款项需优先保障他们的权益。按照规定，在处理案件时，要将在案财物依据集资参与人的集资额比例进行返还。当执行中退赔款项无法全额返还本金时，就按照各集资参与人的损失比例分配。若经过追缴或退赔，集资参与人的损失还是无法得到完全弥补，其可以通过另行提起民事诉讼来主张自己的权利。如果您遇到类似非法吸收公众存款相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图抚州
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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