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挪用公司资金90万全部归还是判几年[律师回复] 结论： 挪用公司资金90万全部归还可能涉嫌挪用资金罪，量刑结合挪用用途、时间等因素，全部归还属从轻处罚情节，最终由法院依具体案情裁判。 法律解析： 挪用资金罪的量刑与挪用用途、时间紧密相关。若挪用资金用于非法活动，90万已达到数额较大标准，会处三年以下有期徒刑或拘役；用于营利活动或超过三个月未还，通常也属数额较大，同样处三年以下有期徒刑或拘役。但如果将挪用的资金全部归还，这是从轻处罚的情节，法院在量刑时会对此进行考量。要是情节较轻且有悔罪表现等情况，还有可能争取更轻的处罚，甚至适用缓刑。不过最终的量刑还是要由法院根据具体的案情来进行裁判。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。平台专业咨询...
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公司员工侵占公司财产4万是判几年[律师回复] 结论： 公司员工侵占公司财产4万可能涉嫌职务侵占罪，不同地区标准有别，未达标准不构成犯罪但公司可民事诉讼追讨，量刑会综合多因素考量。 法律解析： 依据法律，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。不过各地区对“数额较大”界定不同，所以员工侵占4万在一些地区可能构成职务侵占罪，在另一些地区则不构成。若不构成犯罪，公司能通过民事诉讼要求员工返还财产。而且最终量刑并非只看侵占金额，犯罪情节、悔罪表现、是否退赃退赔等因素都会影响。若员工主动退还财产、有自首情节，法院量刑时会从轻处罚。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。律图抚州
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公司员工侵占公司财产10万以上怎么处罚[律师回复] 结论： 公司员工侵占公司财产10万以上可能涉嫌职务侵占罪，公司应及时收集证据报案维权。 法律解析： 依据法律，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，会构成职务侵占罪。侵占公司财产10万以上通常达到数额较大标准，犯罪者会处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金。数额巨大、特别巨大的量刑更重，但各地对此标准可能有差异。当公司发现员工有侵占财产行为，及时收集财物账目、交易记录等证据，向公安机关报案并通过刑事诉讼程序追究其责任，能有效维护公司合法权益。若您的公司遇到类似情况或有相关法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。律图抚州
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立案后职务侵占罪追诉期限是多久[律师回复] （一）若职务侵占罪已立案，相关人员应积极配合侦查和审判，避免逃避，因为一旦逃避，不受追诉期限限制，会面临法律的持续追究。 （二）若未立案，要依据职务侵占的数额判断追诉期限。数额较大的，在五年内可能被追诉；数额巨大的，十年内有被追诉的可能；数额特别巨大的，二十年内存在被追诉风险。若二十年以后认为必须追诉，需最高人民检察院核准。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第八十八条规定，在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。本地优选咨询...
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挪用二十万资金量刑的时长是多少[律师回复] （一）挪用资金二十万，若用于营利活动或超过三个月未还，因属数额较大，会被处三年以下有期徒刑或拘役。 （二）若挪用资金进行非法活动，二十万也达到数额较大标准，量刑也是三年以下有期徒刑或拘役。 （三）若在提起公诉前退还挪用资金，可从轻或减轻处罚；犯罪情节较轻的，可免除处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。律图抚州
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律师说法·刑事辩护
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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