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有权终止探望的情形有哪些[律师回复] 结论：探望权在特定法定情形下可由法院判决终止，需相关人员向法院申请。 法律解析：根据法律规定，探望权终止存在多种情形。若探望权人患有严重传染性疾病或其他严重疾病，可能危及子女健康；或在行使探望权时对子女有侵权或犯罪行为，像虐待、伤害子女；又或者有吸毒、赌博等恶习，甚至怂恿子女进行违法犯罪活动，不利于子女身心健康；以及与子女感情严重恶化，子女坚决拒绝探望，这些情况下可终止探望权。终止探望需由直接抚养子女的一方或其他对子女负担抚养、教育义务的法定监护人向法院提出申请，法院经审理认为符合终止情形，就会依法作出终止探望的判决。如果遇到涉及探望权终止的相关问题，为确保自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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离婚没工作，孩子抚养费计算方法是什么[律师回复] 法律分析： （1）离婚后支付孩子抚养费，有固定收入的，抚育费一般按其月总收入的百分之二十至三十比例给付，负担两个以上子女抚育费，比例一般不超月总收入百分之五十。 （2）没工作无固定收入时，抚育费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 （3）存在特殊情况，抚养费比例可适当提高或降低。若一方生活困难、无经济来源，可先与另一方协商适当减少抚养费数额；协商不成可向法院起诉，由法院根据实际情况判决。 提醒：确定抚养费时需准确考量自身经济状况，若因情况变化无法按原标准支付，及时与对方协商或通过法律途径解决。本地专业咨询...
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要怎么去签未成年子女抚养协议[律师回复] 结论： 签订未成年子女抚养协议，主体需适格，内容要明确子女信息、抚养权归属、抚养费相关事宜、探视权安排、双方权利义务，不违法且不损害子女权益，签字生效，可办理公证。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，签订未成年子女抚养协议有严格要求。主体适格确保了协议签订的有效性，因为只有有抚养权的父母双方才有资格就子女抚养问题达成协议。明确子女基本信息、抚养权归属能为子女生活提供明确指引。清晰约定抚养费数额、支付方式和时间，以及教育、医疗等大笔费用承担方式，保障了子女生活和教育的经济基础。确定探视权的时间、地点和方式，维护了未直接抚养方与子女的情感联系。明确双方权利义务，保证了子女成长环境的稳定。协议不违反法律法规、不损害子女合法权益是协议有效的基本前提。双方签字后协议生效，办理公证则进一步增强了协议效力。如果在签订未成年子女抚养协议过程中遇到问题，或者对协议内容是否合法有效存在疑问，可向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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有两个孩子离婚，法院会如何判抚养权[律师回复] 1.法院判决两个孩子抚养权时严格遵循最有利于未成年子女原则。对于不满两周岁孩子，通常随母亲生活；已满两周岁子女，会综合考量父母抚养能力与条件，像经济、生活环境、教育背景等，若一方有不良嗜好或严重疾病等不利于孩子成长的情况，另一方获抚养权可能性大；已满八周岁孩子，尊重其真实意愿，孩子的选择是重要参考。实践中可能判决父母各自抚养一个，但不绝对，一切以孩子利益为出发点。 2.解决措施与建议：父母双方应积极展示自身良好的抚养条件，如稳定经济收入、健康生活习惯等。同时尊重孩子意愿，营造和谐氛围让孩子表达想法。若自身存在不利于抚养孩子的因素，应努力改正。律图平台咨询...
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要是父母中有一方不抚养孩子如何处理[律师回复] （一）父母未离婚时，未成年子女或不能独立生活的成年子女遇到一方不履行抚养义务，可先尝试与该方协商解决抚养费问题。若协商无果，子女作为原告，由直接抚养方作为法定代理人向法院提起诉讼。 （二）父母已离婚且有抚养费约定，抚养方可先催告不直接抚养方支付。若对方仍不支付，若通过法院判决或调解离婚，可直接申请强制执行；若是协议离婚，需先起诉获得生效判决后再申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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