诉讼仲裁 法律问答
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伪造证据和假造证据会怎样处罚[律师回复] （一）在刑事诉讼里，若辩护人、诉讼代理人有伪造证据等相关行为，会构成辩护人、诉讼代理人毁灭证据、伪造证据、妨害作证罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役；若情节严重，处三年以上七年以下有期徒刑。所以相关人员应严格遵守法律规定，杜绝此类行为。 （二）在民事、行政诉讼中，伪造、毁灭重要证据妨碍法院审理案件，法院会根据情节轻重进行罚款、拘留；若构成犯罪，会依法追究刑事责任。参与诉讼的各方要如实提供证据。 （三）在司法活动之外，伪造证据用于其他违法活动，按相应违法行为处罚，如伪造国家机关公文、证件、印章作为证据使用，会构成伪造国家机关公文、证件、印章罪。人们要认识到伪造证据的严重后果。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百零六条规定，在刑事诉讼中，辩护人、诉讼代理人毁灭、伪造证据，帮助当事人毁灭、伪造证据，威胁、引诱证人违背事实改变证言或者作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。江西法务
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被起诉了，这笔诉讼费用究竟谁承担[律师回复] 1.诉讼费用一般遵循败诉方负担原则，案件审结时法院会在裁判文书中明确承担方，一方胜诉一方败诉时，败诉方承担案件受理费等费用。 2.特殊情形下费用承担有所不同：部分胜诉、部分败诉的，法院根据具体情况决定各自负担数额；以调解结案或申请撤诉的，减半交纳受理费，先由双方协商，协商不成法院决定；离婚案件诉讼费用先由双方协商，协商不成法院决定；知识产权等案件中，权利人制止侵权合理开支可主张由侵权方承担。 3.建议当事人遇到诉讼时，提前了解诉讼费用承担规则。在部分情况下积极与对方协商费用分担，以降低自身成本。在知识产权类案件中，注意保留好制止侵权的合理开支证据，以便主张由侵权方承担。律图吉安
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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