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打架被开除仲裁有赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）当公司规章制度明确把打架列入严重违纪行为，且制度制定程序合规并向员工公示，打架情节严重影响公司秩序或违背公序良俗时，公司依制度开除员工是合法解除劳动关系，员工此时申请仲裁一般无法获得赔偿。 （2）若公司没有相关制度，或者制度制定程序不合法、未公示，亦或是打架情节较轻微未造成严重后果，公司开除员工可能构成违法解除。这种情况下员工申请仲裁能获得赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒：员工遇到此类情况，需先确认公司制度是否合法合规，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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